广州大学生王某与广州某国企签订了就业协议，后因体检检出是乙肝携带者，他被公司拒绝录用。一气之下，他将该国企告上法庭。而被告国企为明确并无就业歧视，当庭向被告送达录用通知。(新快报11月7日)
就在前段时间，浙江大学生乙肝患者雷闯，却遇上另一种命运：经过一波三折，他终于成功地申请到了健康证。而这个事件，也被称作“值得纪念的日子”。
国企单位以“担心被聘者身体恶化”的名义，拒招王某，无疑是对王某平等就业权的侵犯。要知道，按照《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定，除了国家规定的易使乙肝扩散的工作外，任何用人单位不得以任何名义拒招乙肝病毒携带者。尽管最后，该国企也“亡羊补牢”，当庭送去录用通知，但这迟来的弥补，能够抹去是非吗？
乙肝患者本与普通人“同民同权”，而且作为弱势，他们理应得到社会温风和雨般的关怀。可是，企业打着各种幌子的拒招，总是对乙肝患者构成巨大的心灵伤害，让他们人格受损，因歧视而产生“被孤立”感，进而造成社会的断裂。这些，都是一纸“迟来的录取”能够掩埋的吗？
当然，抱有“乙肝歧视”情结的，不止是这一国企，很多人至今都谈乙肝色变。这种多余的焦虑，其实缘于他们常识的背弃，对乙肝基本知识的缺乏——乙肝一般仅通过血液、性传播，而不存在以讹传讹的“吐沫传播”“空气传播”。杞人忧天式的恐惧与异样阳光，说实在话，比乙肝病毒要可怕得多。
实质上，对乙肝病毒携带者的态度，考量着我们社会的价值向度。美国学者彼得提出过“木桶理论”，内容是“木桶盛水的容积，取决于组成木桶最低的那块木板的高度”。推之于社会，也是如此——社会的人文关怀度怎么样，在于能否给予弱势以切实的供给与权益保障。若社会待乙肝患者冷漠，那么充斥于社会的，注定会是爱的荒瘠，是无边隔膜。
“乙肝歧视”不除，常识就遭到了扭曲，而“事后赔偿”式的弥补，也只能是小补伤口。因此，我们需要平等与关怀的眼光，去对待他们，这才是真正的纠偏与弥补。
（责任编辑：李志强）
