当前位置     首页 > 滚动 > 正文
中经搜索

中经评论:拒绝奇葩招聘 更好实现人尽其才

2023年07月04日 09:41   来源:中国经济网   

  核心观点:中国经济网评论员梁瑜认为,就业稳则人心定。只有消除五花八门的就业歧视,才能真正维护社会公平,让劳动者的劳动更体面,从而更好地推动经济发展、社会进步。

  挑地域、测体重、看手相……近来,一些奇葩招聘不时冒头。这些花样百出的招聘要求,令不少求职者感到“被冒犯”,但又“哑巴吃黄连,有苦说不出”。

  有些单位或明或暗的招聘条件着实令人费解:招聘会计,要求A型血;招聘护士,要求会跳舞;招聘闻香师,要求为“霸道总裁文狂热爱好者”……这些随意加码的奇葩要求背后,都是求职者的心酸与无奈。用人单位根据自身需求,设置一定的条件和门槛,是无可厚非的。但招聘自主权也应该有合理限度,不能仅凭个人喜好无限扩张,公然表达歧视,乃至触碰法律底线。

  很明显,就业歧视的存在,不仅损害劳动者合法权益,造成社会资源浪费,也污染了就业市场生态。然而,在就业压力较大的当下,“岗少人多”,用人单位在劳动力市场占据优势地位。面对奇葩招聘,求职者一般没有时间或精力去申诉处理,再加上大部分用人单位不会明确告知不被录用的原因,也在一定程度上增加了求职者的举证难度。

  不过,这不代表求职者就得“跪着”找工作。招聘是用人单位对外展示形象的窗口,奇葩要求只会给用人单位“减分”,很可能将优秀人才拒之门外。用人单位只有尊重人的价值,去了解应聘者的真实情况,极力营造人尽其才的环境,才能实现与求职者的“双向奔赴”。

  事实上,近年来,从就业促进法规定“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”,到劳动法规定“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”,相关的法律法规都在为劳动者平等的劳动权保驾护航。近日,人力资源社会保障部印发通知,部署启动2023年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动,特别提出,强化权益保障,整治虚假招聘、就业歧视等违法行为,同步加强劳动就业政策法规宣传,规范企业招聘行为。

  当然,促进就业平等,让奇葩招聘寸步难行,并非一朝一夕之事,需要我们拿出足够的耐心与智慧。从长远来说,缓解就业压力,根本在于发展。这需要继续助企纾困,不断做大“经济蛋糕”,持续加深加固就业“蓄水池”,从而让更多人有梦可期。值得欣慰的是,随着我国国民经济整体恢复向好,稳就业政策持续显现,就业形势不断改善、保持总体稳定。5月份全国城镇调查失业率为5.2%,与上月持平。

  着眼当下,于监管部门而言,则要加大执法力度,让法律“长出牙齿”,同时,还应畅通维权路径,给予求职者信心与支持。对用人单位来说,招工是一时一刻,用人当从长计议,要少些“任性”,多份真诚。于求职者而言,则要不断提升自身实力,勇于对各类奇葩要求说“不”!

  就业稳则人心定。实现高质量就业,离不开规范的劳动力市场和良性的用工关系。只有消除五花八门的就业歧视,才能真正维护社会公平,让劳动者的劳动更体面,从而更好地推动经济发展、社会进步。(中国经济网评论员 梁瑜)



  经济日报-中国经济网评论理论频道开放投稿,原创评论、理论文章可发至cepl#ce.cn(#改为@)。详见经济日报-中国经济网评论理论频道征稿启事


相关文章:招聘限血型看手相?要用好招聘“黑名单”制度

     奇葩招聘伤人终伤企

(责任编辑:邓浩)

鍒嗕韩鍒帮細
涓浗缁忔祹缃戠増鏉冨強鍏嶈矗澹版槑锛�
1銆佸嚒鏈綉娉ㄦ槑鈥滄潵婧愶細涓浗缁忔祹缃戔€� 鎴栤€滄潵婧愶細缁忔祹鏃ユ姤-涓浗缁忔祹缃戔€濈殑鎵€鏈変綔鍝侊紝鐗堟潈鍧囧睘浜�
銆€ 涓浗缁忔祹缃戯紙鏈綉鍙︽湁澹版槑鐨勯櫎澶栵級锛涙湭缁忔湰缃戞巿鏉冿紝浠讳綍鍗曚綅鍙婁釜浜轰笉寰楄浆杞姐€佹憳缂栨垨浠ュ叾瀹�
銆€ 鏂瑰紡浣跨敤涓婅堪浣滃搧锛涘凡缁忎笌鏈綉绛剧讲鐩稿叧鎺堟潈浣跨敤鍗忚鐨勫崟浣嶅強涓汉锛屽簲娉ㄦ剰璇ョ瓑浣滃搧涓槸鍚︽湁
銆€ 鐩稿簲鐨勬巿鏉冧娇鐢ㄩ檺鍒跺0鏄庯紝涓嶅緱杩濆弽璇ョ瓑闄愬埗澹版槑锛屼笖鍦ㄦ巿鏉冭寖鍥村唴浣跨敤鏃跺簲娉ㄦ槑鈥滄潵婧愶細涓浗
銆€ 缁忔祹缃戔€濇垨鈥滄潵婧愶細缁忔祹鏃ユ姤-涓浗缁忔祹缃戔€濄€傝繚鍙嶅墠杩板0鏄庤€咃紝鏈綉灏嗚拷绌跺叾鐩稿叧娉曞緥璐d换銆�
2銆佹湰缃戞墍鏈夌殑鍥剧墖浣滃搧涓紝鍗充娇娉ㄦ槑鈥滄潵婧愶細涓浗缁忔祹缃戔€濆強/鎴栨爣鏈夆€滀腑鍥界粡娴庣綉(www.ce.cn)鈥�
銆€ 姘村嵃锛屼絾骞朵笉浠h〃鏈綉瀵硅绛夊浘鐗囦綔鍝佷韩鏈夎鍙粬浜轰娇鐢ㄧ殑鏉冨埄锛涘凡缁忎笌鏈綉绛剧讲鐩稿叧鎺堟潈浣跨敤
銆€ 鍗忚鐨勫崟浣嶅強涓汉锛屼粎鏈夋潈鍦ㄦ巿鏉冭寖鍥村唴浣跨敤璇ョ瓑鍥剧墖涓槑纭敞鏄庘€滀腑鍥界粡娴庣綉璁拌€匵XX鎽勨€濇垨
銆€ 鈥滅粡娴庢棩鎶ョぞ-涓浗缁忔祹缃戣鑰匵XX鎽勨€濈殑鍥剧墖浣滃搧锛屽惁鍒欙紝涓€鍒囦笉鍒╁悗鏋滆嚜琛屾壙鎷呫€�
3銆佸嚒鏈綉娉ㄦ槑 鈥滄潵婧愶細XXX锛堥潪涓浗缁忔祹缃戯級鈥� 鐨勪綔鍝侊紝鍧囪浆杞借嚜鍏跺畠濯掍綋锛岃浆杞界洰鐨勫湪浜庝紶閫掓洿
銆€ 澶氫俊鎭紝骞朵笉浠h〃鏈綉璧炲悓鍏惰鐐瑰拰瀵瑰叾鐪熷疄鎬ц礋璐c€�
4銆佸鍥犱綔鍝佸唴瀹广€佺増鏉冨拰鍏跺畠闂闇€瑕佸悓鏈綉鑱旂郴鐨勶紝璇峰湪30鏃ュ唴杩涜銆�

鈥� 缃戠珯鎬绘満锛�010-81025111 鏈夊叧浣滃搧鐗堟潈浜嬪疁璇疯仈绯伙細010-81025135 閭锛�

精彩图片
关于经济日报社关于中国经济网网站大事记网站诚聘版权声明互联网视听节目服务自律公约广告服务友情链接纠错邮箱
经济日报报业集团法律顾问:北京市鑫诺律师事务所    中国经济网法律顾问:北京刚平律师事务所
中国经济网 版权所有  互联网新闻信息服务许可证(10120170008)   网络传播视听节目许可证(0107190)  京ICP备18036557号

京公网安备 11010202009785号

中经评论:拒绝奇葩招聘 更好实现人尽其才

2023-07-04 09:41 来源:中国经济网

  核心观点:中国经济网评论员梁瑜认为,就业稳则人心定。只有消除五花八门的就业歧视,才能真正维护社会公平,让劳动者的劳动更体面,从而更好地推动经济发展、社会进步。

  挑地域、测体重、看手相……近来,一些奇葩招聘不时冒头。这些花样百出的招聘要求,令不少求职者感到“被冒犯”,但又“哑巴吃黄连,有苦说不出”。

  有些单位或明或暗的招聘条件着实令人费解:招聘会计,要求A型血;招聘护士,要求会跳舞;招聘闻香师,要求为“霸道总裁文狂热爱好者”……这些随意加码的奇葩要求背后,都是求职者的心酸与无奈。用人单位根据自身需求,设置一定的条件和门槛,是无可厚非的。但招聘自主权也应该有合理限度,不能仅凭个人喜好无限扩张,公然表达歧视,乃至触碰法律底线。

  很明显,就业歧视的存在,不仅损害劳动者合法权益,造成社会资源浪费,也污染了就业市场生态。然而,在就业压力较大的当下,“岗少人多”,用人单位在劳动力市场占据优势地位。面对奇葩招聘,求职者一般没有时间或精力去申诉处理,再加上大部分用人单位不会明确告知不被录用的原因,也在一定程度上增加了求职者的举证难度。

  不过,这不代表求职者就得“跪着”找工作。招聘是用人单位对外展示形象的窗口,奇葩要求只会给用人单位“减分”,很可能将优秀人才拒之门外。用人单位只有尊重人的价值,去了解应聘者的真实情况,极力营造人尽其才的环境,才能实现与求职者的“双向奔赴”。

  事实上,近年来,从就业促进法规定“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”,到劳动法规定“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”,相关的法律法规都在为劳动者平等的劳动权保驾护航。近日,人力资源社会保障部印发通知,部署启动2023年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动,特别提出,强化权益保障,整治虚假招聘、就业歧视等违法行为,同步加强劳动就业政策法规宣传,规范企业招聘行为。

  当然,促进就业平等,让奇葩招聘寸步难行,并非一朝一夕之事,需要我们拿出足够的耐心与智慧。从长远来说,缓解就业压力,根本在于发展。这需要继续助企纾困,不断做大“经济蛋糕”,持续加深加固就业“蓄水池”,从而让更多人有梦可期。值得欣慰的是,随着我国国民经济整体恢复向好,稳就业政策持续显现,就业形势不断改善、保持总体稳定。5月份全国城镇调查失业率为5.2%,与上月持平。

  着眼当下,于监管部门而言,则要加大执法力度,让法律“长出牙齿”,同时,还应畅通维权路径,给予求职者信心与支持。对用人单位来说,招工是一时一刻,用人当从长计议,要少些“任性”,多份真诚。于求职者而言,则要不断提升自身实力,勇于对各类奇葩要求说“不”!

  就业稳则人心定。实现高质量就业,离不开规范的劳动力市场和良性的用工关系。只有消除五花八门的就业歧视,才能真正维护社会公平,让劳动者的劳动更体面,从而更好地推动经济发展、社会进步。(中国经济网评论员 梁瑜)



  经济日报-中国经济网评论理论频道开放投稿,原创评论、理论文章可发至cepl#ce.cn(#改为@)。详见经济日报-中国经济网评论理论频道征稿启事


相关文章:招聘限血型看手相?要用好招聘“黑名单”制度

     奇葩招聘伤人终伤企

(责任编辑:邓浩)

查看余下全文