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双向选择,相互尊重

2022年11月03日 08:13   来源:钱江晚报   

  “36岁来碰瓷公司啊?”杭州的刘女士在网络求职期间,却遭到了某家公司工作人员这样的答复,令刘女士十分生气。求职嘛,本来就是相互选择、你情我愿的,即便觉得不合适,也没必要损害人格啊。刘女士已经提起诉讼,要求对方赔礼道歉。

  对于职场求职的事,钱江晚报·小时新闻评论员有话要说。

  36岁求职遇阻

  是人才的极大浪费

  本报评论员高路:职场中的35岁现象,有很多不合理之处。照理,36岁正是年富力强的时候,职业生涯才过了三分之一,经过十多年的跌打滚爬,积累了丰富的工作经验,渐入佳境,心智渐趋成熟,却莫名其妙地成了职场牺牲品,被嫌弃的对象,这是人力资源的极大浪费。

  一些企业其实是用高强度的工作来要求员工,本身这样的强度就不可持续,而设35岁一道槛无非是用这种办法将不合理的用工行为变相延续下去。个别企业,年轻的时候996,等年纪大了干不动了,就嫌弃人家了,想方设法淘汰掉。这就不能不说是怀着满满的恶意,赤裸裸的利己主义。只想拥抱青春不想面对黄昏,天底下哪有这么便宜的事。

  企业应该承担起自己的社会责任来,对员工负责,与员工一起规划他们的职业生涯,而不是一股脑地推向社会。社会也应该对这种现象坚决说不,反对年龄歧视其实就是规范用工行为,给职工权益托底就是给社会托底。

  而且随着社会日趋老龄化,青壮年劳动力人口的总量不可避免地减少,36岁就讨论退休的问题,实在太奢侈了些。

  不合适可以拒绝

  羞辱绝对不行

  本报评论员陈江:求职的时候被招聘方怼一怼,貌似这种事还蛮常见的。这可能是职场的残酷和套路吧。讲真,拒绝可以有,羞辱绝对不行。

  有人读万卷书,有人行万里路,有人阅人无数。在我看来,HR基本上属于“阅人无数”一类。通常这类人说话是比较老练的,能够一针见血。如果TA有意打压求职者,估计会让人产生不适感。但像“36岁来碰瓷公司”这种话,显然是带有羞辱性质的不尊重言论。而歧视年龄,本质上就是一种偏见,稍有职业素养的HR不应该犯这样低级的错误。

  面试之前,招聘方与应聘者沟通,这属于事先摸底,这种沟通更要讲礼貌,一问一答,有商有量。求职和招聘,本身是双向选择,一方不能将另一方的理念强加给他人。一切沟通都是你情我愿,合则约见;不合,也可直接拒绝,实在犯不着如此攻击人。

  提供某个岗位的一方,与供职于某处的一方,说到底是合作关系。既然是合作,就要互相尊重。尊重是人与人共事的前提,这种态度,很重要。

  这场官司

  给一些招聘者提了醒

  本报评论员项向荣:无论是谁,听了充满歧视和侮辱的话,自然要很生气。

  毕竟说这样的话做这样的事,不是用性格比较直就可以推脱的,涉嫌侵犯他人的人格权,得法院见了,这已经不是求职的事了。

  希望那位HR,经过这场官司,以后能够吸取些教训,也希望有些自视甚高的招聘方对求职者能有起码的尊重。

 

(责任编辑:年巍)

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    双向选择,相互尊重

    2022-11-03 08:13 来源:钱江晚报

      “36岁来碰瓷公司啊?”杭州的刘女士在网络求职期间,却遭到了某家公司工作人员这样的答复,令刘女士十分生气。求职嘛,本来就是相互选择、你情我愿的,即便觉得不合适,也没必要损害人格啊。刘女士已经提起诉讼,要求对方赔礼道歉。

      对于职场求职的事,钱江晚报·小时新闻评论员有话要说。

      36岁求职遇阻

      是人才的极大浪费

      本报评论员高路:职场中的35岁现象,有很多不合理之处。照理,36岁正是年富力强的时候,职业生涯才过了三分之一,经过十多年的跌打滚爬,积累了丰富的工作经验,渐入佳境,心智渐趋成熟,却莫名其妙地成了职场牺牲品,被嫌弃的对象,这是人力资源的极大浪费。

      一些企业其实是用高强度的工作来要求员工,本身这样的强度就不可持续,而设35岁一道槛无非是用这种办法将不合理的用工行为变相延续下去。个别企业,年轻的时候996,等年纪大了干不动了,就嫌弃人家了,想方设法淘汰掉。这就不能不说是怀着满满的恶意,赤裸裸的利己主义。只想拥抱青春不想面对黄昏,天底下哪有这么便宜的事。

      企业应该承担起自己的社会责任来,对员工负责,与员工一起规划他们的职业生涯,而不是一股脑地推向社会。社会也应该对这种现象坚决说不,反对年龄歧视其实就是规范用工行为,给职工权益托底就是给社会托底。

      而且随着社会日趋老龄化,青壮年劳动力人口的总量不可避免地减少,36岁就讨论退休的问题,实在太奢侈了些。

      不合适可以拒绝

      羞辱绝对不行

      本报评论员陈江:求职的时候被招聘方怼一怼,貌似这种事还蛮常见的。这可能是职场的残酷和套路吧。讲真,拒绝可以有,羞辱绝对不行。

      有人读万卷书,有人行万里路,有人阅人无数。在我看来,HR基本上属于“阅人无数”一类。通常这类人说话是比较老练的,能够一针见血。如果TA有意打压求职者,估计会让人产生不适感。但像“36岁来碰瓷公司”这种话,显然是带有羞辱性质的不尊重言论。而歧视年龄,本质上就是一种偏见,稍有职业素养的HR不应该犯这样低级的错误。

      面试之前,招聘方与应聘者沟通,这属于事先摸底,这种沟通更要讲礼貌,一问一答,有商有量。求职和招聘,本身是双向选择,一方不能将另一方的理念强加给他人。一切沟通都是你情我愿,合则约见;不合,也可直接拒绝,实在犯不着如此攻击人。

      提供某个岗位的一方,与供职于某处的一方,说到底是合作关系。既然是合作,就要互相尊重。尊重是人与人共事的前提,这种态度,很重要。

      这场官司

      给一些招聘者提了醒

      本报评论员项向荣:无论是谁,听了充满歧视和侮辱的话,自然要很生气。

      毕竟说这样的话做这样的事,不是用性格比较直就可以推脱的,涉嫌侵犯他人的人格权,得法院见了,这已经不是求职的事了。

      希望那位HR,经过这场官司,以后能够吸取些教训,也希望有些自视甚高的招聘方对求职者能有起码的尊重。

     

    (责任编辑:年巍)

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