“36岁来碰瓷公司啊？”杭州的刘女士在网络求职期间，却遭到了某家公司工作人员这样的答复，令刘女士十分生气。求职嘛，本来就是相互选择、你情我愿的，即便觉得不合适，也没必要损害人格啊。刘女士已经提起诉讼，要求对方赔礼道歉。

　　对于职场求职的事，钱江晚报·小时新闻评论员有话要说。

　　36岁求职遇阻

　　是人才的极大浪费

　　本报评论员高路：职场中的35岁现象，有很多不合理之处。照理，36岁正是年富力强的时候，职业生涯才过了三分之一，经过十多年的跌打滚爬，积累了丰富的工作经验，渐入佳境，心智渐趋成熟，却莫名其妙地成了职场牺牲品，被嫌弃的对象，这是人力资源的极大浪费。

　　一些企业其实是用高强度的工作来要求员工，本身这样的强度就不可持续，而设35岁一道槛无非是用这种办法将不合理的用工行为变相延续下去。个别企业，年轻的时候996，等年纪大了干不动了，就嫌弃人家了，想方设法淘汰掉。这就不能不说是怀着满满的恶意，赤裸裸的利己主义。只想拥抱青春不想面对黄昏，天底下哪有这么便宜的事。

　　企业应该承担起自己的社会责任来，对员工负责，与员工一起规划他们的职业生涯，而不是一股脑地推向社会。社会也应该对这种现象坚决说不，反对年龄歧视其实就是规范用工行为，给职工权益托底就是给社会托底。

　　而且随着社会日趋老龄化，青壮年劳动力人口的总量不可避免地减少，36岁就讨论退休的问题，实在太奢侈了些。

　　不合适可以拒绝

　　羞辱绝对不行

　　本报评论员陈江：求职的时候被招聘方怼一怼，貌似这种事还蛮常见的。这可能是职场的残酷和套路吧。讲真，拒绝可以有，羞辱绝对不行。

　　有人读万卷书，有人行万里路，有人阅人无数。在我看来，HR基本上属于“阅人无数”一类。通常这类人说话是比较老练的，能够一针见血。如果TA有意打压求职者，估计会让人产生不适感。但像“36岁来碰瓷公司”这种话，显然是带有羞辱性质的不尊重言论。而歧视年龄，本质上就是一种偏见，稍有职业素养的HR不应该犯这样低级的错误。

　　面试之前，招聘方与应聘者沟通，这属于事先摸底，这种沟通更要讲礼貌，一问一答，有商有量。求职和招聘，本身是双向选择，一方不能将另一方的理念强加给他人。一切沟通都是你情我愿，合则约见；不合，也可直接拒绝，实在犯不着如此攻击人。

　　提供某个岗位的一方，与供职于某处的一方，说到底是合作关系。既然是合作，就要互相尊重。尊重是人与人共事的前提，这种态度，很重要。

　　这场官司

　　给一些招聘者提了醒

　　本报评论员项向荣：无论是谁，听了充满歧视和侮辱的话，自然要很生气。

　　毕竟说这样的话做这样的事，不是用性格比较直就可以推脱的，涉嫌侵犯他人的人格权，得法院见了，这已经不是求职的事了。

　　希望那位HR，经过这场官司，以后能够吸取些教训，也希望有些自视甚高的招聘方对求职者能有起码的尊重。