新闻背景：

　　用人单位招聘是否应设置年龄限制？日前，“建议公务员考试取消35岁限制”话题登上微博热搜榜第一。全国人大代表蒋胜男建议，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，倡导全社会招工消除职场年龄岐视，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。

　　重新审视就业市场“35岁门槛”

　　“35岁门槛”，是公考中一种由来已久的规定。在过去的社会背景下，此规则的形成，确实有着相当的现实考量。但是，近年来，呼吁放开这一年龄限制的声音越来越多，并且每每引发舆论高度关注和热议。这足以反映出社会的普遍心声，背后其实是社会现实的变迁。无论是社会整体受教育年限的提高，还是人口红利式微，以及老龄化加剧、提升社会生育率的需要，35岁这道就业市场的“金线”，理应受到重新审视。到底是延后还是直接取消，需要综合性的研判。但可以肯定的是，作为一种过去时代的产物，它的确到了应该优化的时候了。【详细】

　　这条建议已经被提出不止一次，每次都能被顶上热搜，足见年龄限制给公众带来的困扰之深。支持者未必都是已过35岁正打算考公的人，但人总归会年龄越来越大。到时候上有老下有小，肩上负担格外沉重，一方面担心被用人单位找理由优化掉，另一方面找工作也变得更加艰难，国家机关招聘都设置了年龄上限，其他用人单位的要求可想而知。大家期待公务员录用取消“35岁门槛”，一定程度上是期待国家作出表率，对全社会进行有效引导。【详细】

　　让“前浪”“后浪”一起奔涌

　　规定年龄上限也好，要求学历背景也好，用人单位设置的种种招聘门槛无非是为了更好地选拔人才。设置统一的年龄门槛，固然可以提高招聘效率，却未必对用人单位最为有利。反过来，陷入“中年危机”的人不妨通过自身努力化解焦虑。用人单位的取舍标准归根结底无外乎能力和态度，拆掉招聘的“35岁门槛”或许需要时间，但每个人可以通过积累摆脱“被嫌弃”的境地，跨过各种明示或暗示的门槛。【详细】

　　事业的发展确实需要更多青春力量，但是青春力量不是事业发展的唯一必需品。“岁数小的”有岁数小的优势，“岁数大的”有岁数大的优势，我们的任何招聘和人才的使用都不应该只是简单的“长江后浪推前浪”，更不应该是“后浪将前浪拍在沙滩上”的悲凉。工作上“35岁以上的人”和“35岁以下的人”在很多方面是可以实现互补的。因此，在招聘上，我们需要实现让“前浪”和“后浪”一起奔涌。【详细】

　　取消“35岁门槛”不是终点

　　职场年龄歧视并非一朝一夕形成的，而是由众多因素造成的。因此，要彻底解决它也不能只靠“一刀切”地取消或废除职位招录的年龄门槛。归根到底，解决这些问题还是要政府充分发挥作用，引导人才市场回归理性。用人单位应采用公平透明的招录制度拥抱人才，而非用“年龄”“性别”“外貌”等外在标签将真正有才之人拒之门外。【详细】

　　从适配老龄化社会的发展趋势，以及社会劳动力资源的变化来看，更要改变的还有整个社会的年龄观、就业观、用人观。比如，就业市场如何改变长期以来对于“年轻化”“低龄化”的过度追求，以更开放的姿态对其他群体有更公平的接纳；如何从善于挖掘年轻人群体的红利，转变为更好兼顾对中年甚至老年人力资源的有效利用；如何避免老龄化加剧挤压年轻人的空间，等等，都需要政府、企业、社会，包括个体，在机制、心态、观念等方面有更积极的调整。这方面，一些老龄化严重的国家，有过一些经验和教训，我们在理性参照的基础上，应该可以做得更好、更主动。【详细】

　　（以上综合南方日报、光明网、红网）

　　微言大义：

　　@mei月葬花魂：35岁左右正是社会的中坚力量，却遭遇就业歧视，尤其是35岁以上的女性……

　　@久爱不变jidao：35岁正是上有老下有小的年纪，生活不易。

　　@优优的狮子妈咪：35岁并不意味着职场前景的终结。

　　@ToySean：很多企业招聘都设置“35岁门槛”，如果公务员录用取消年龄限制，会对全社会有很好的示范作用。

　　@现实主义文学：歧视本就应该消除，不然还留着干嘛？

　　@春语流年：社会向前迈进，离不开大家的共同努力。但前提是，我们应该让各个年龄段的劳动者都能够拥有发挥自己能力的舞台和不断上升的空间。

　　中国经济网编后语：

　　在人口老龄化不断加快的今天，35岁早已被定义为青年，它比我国人口的平均年龄还要低3岁多。时代在发展，社会在进步，选人用人也要革故鼎新，与时俱进。诚然，“35岁门槛”在各行各业都很普遍，我们似乎已“习惯”了它的存在，但是，正如鲁迅先生在《狂人日记》中发问的那样：“从来如此，便对么？”

　　回顾：往期“经”点热评