现实中，劳动者因为离职文书与用人单位发生劳动争议的情况不在少数。近日，据媒体报道，一些看似“差不多”的离职文书内容，在维权时却会带来“差很多”的结果。

　　报道显示，劳动者掉入离职文书陷阱分为两种情况：一种是劳动者因为图省事套用网上有漏洞的辞职报告模板，结果吃了亏。一个案例是，劳动者套用的模板离职报告多写了“请批示”3个字，结果被企业以“旷工”之名告上法庭，反赔了2.9万元。另一种情况是，某些企业以“统一模板”为名，埋“坑”套路劳动者。如沈阳某企业员工离职时，企业要求在统一模板的离职申请书上签字。后来双方出现纠纷，但在劳动仲裁时，离职申请书中“双方再无其他争议”一句成为关键证据，导致仲裁庭没有支持她关于补发加班费的申请。

　　年末岁初，是离职高峰期。媒体此时集中披露多起涉及离职文书的劳动纠纷案件，用意显然是提醒劳动者“避坑”，但也是提醒有关方面去“填坑”，只有“避填”并举，才能更好保障离职劳动者的合法权益。

　　这些案例，首先暴露出部分劳动者没有慎重对待离职问题，没有认真了解劳动合同法规定，而是轻信网上的模板离职文书，以致蒙受损失。对劳动者而言，要想“避坑”，就需要加强对劳动法、劳动合同法等相关法律法规的学习，特别是要关注有关劳动合同解除和终止的内容。如果读不懂相关法律规定，可向法律人士或工会、劳动部门咨询，即离职劳动者要有法律意识，要善于维护自身权益。

　　但是，每个普通劳动者不一定都是善于运用法律之人，况且有的“坑”非常隐蔽，就连法律专业人士也未必能一眼识破。这就需要多方力量来破解这个问题。各级工会、劳动监察部门要积极通过为劳动者提供法律咨询、发布离职文书“避坑指南”等服务，降低劳动者入“坑”概率。同时，不妨制定标准的离职文书范本，详细注明对应情形，防止企业通过统一模板“算计”劳动者。对于提供统一模板离职文书故意坑害劳动者的企业，劳动监察部门应介入调查，对违法违规行为进行处罚；劳动仲裁部门或司法机关裁决有关案件时，也要对不良企业予以适当惩戒。总而言之，离职文书陷阱需要各方合力填平。

　　“谦卑”源于劳资地位不平等

　　一些劳动者在辞职报告文末使用“请批示”字样，固然有随意抄袭网络文本、不够严谨细致的原因，但不能由此忽视劳资双方地位的巨大悬殊。一些劳动者在离职时之所以使用一些客套词语，也是为了不激怒企业而不得已采取的权宜之计。只不过，在缺少法律知识的背景下，无意间把自己置于不利境地。试想一下，如果平时劳动者的权益就能得到足够保障，那么如此“谦卑”的用语也许就不会出现，也不必出现，进而也就不会掉进这样的陷阱。（余明辉）