支持女性科技人才承担科技计划项目；为孕哺期女性科技人才营造良好科研环境……7月19日，科技部等十三部门印发《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》的通知，提出在“十四五”和今后相当长时期内，为女性科技人才成长进步、施展才华、发挥作用创造更好环境，努力造就一批具有世界影响力的顶尖女性科技人才。 

　　人才难得 无关乎性别

　　人才难得，无关乎性别。但是，之所以要特别提出“支持女性科技人才”，就如措施中提到的“高层次女性科技人才仍较为缺乏，女性科技人才在职业发展中仍面临一些瓶颈问题……”归根结底，是当前两性平等仍未完全实现，特别是在职场上，一些针对女性的歧视和偏见仍然存在，这使得女性无论是在求职还是职业发展的过程中，都很可能遭遇到本不该遭遇的困境和阻碍。【详细】

　　屠呦呦是中国首位诺贝尔医学奖获得者，她领导团队发现了抗疟新药青蒿素，挽救了全球数百万人的生命；中国工程院院士陈薇，在抗击新冠肺炎疫情的战斗中，争分夺秒研制出疫苗；“北斗女神”徐颖是中科院光电研究院建院以来最年轻的研究员和博士生导师，负责研究复杂环境下、辅助北斗系统实现连续高精度定位的多源融合导航增强技术；2016年入选“未来女科学家计划”的清华学霸万蕊雪，26岁时就已在世界顶级学术期刊《科学》杂志上以第一作者身份发表6篇文章……她们用自己的智慧与能力证明，女性是推动科技创新发展不可忽视的重要力量，科技进步需要女性科技者的杰出智慧。【详细】

　　更好发挥女性科技人才优势

　　事实上，无论在本科还是研究生阶段，女生占比都很高。数据表明，2010年全国女硕士数量首次超过男生，到2012年，全国143万余硕士研究生中，女生已比男生多4万人。可这些求学阶段的女学霸最终成为顶尖学者的并不多。为什么？这当然不是因为女生不适合做科研。事实上，大多数女性具有的细致、敏锐、有韧性和想象力丰富，正是女性从事科研工作的优势所在。而之所以会出现科研领域女性“高位缺席”现象，其中一个原因在于，囿于传统观念，女性科技人才承担着更多家庭责任，怀孕和哺乳期还面临职业发展暂时中断和产后回归岗位等难题。这些问题长期以来没有得到很好的解决，以至于成为制约女性科技人才进一步成长和上升的因素。【详细】

　　科技人才是重要的智力资源，女性科技人才的“消失”与不被“看见”，不仅关涉更广泛意义上的社会公平议题，而且还是巨大的战略资源浪费。女性科技创造力的被抑制，不仅不利于学术共同体的利益与发展，而且也利空一国研发竞争力的发展乃至以创新为基础的经济繁荣。也由此说，前述“若干措施”的出台，具有极强的现实意义。相比10年前，国家自然科学基金评审意见中首次提出“在各类项目评审中，注意把握在同等条件下女性科研人员优先的自主政策”，此次新政显然走得更远、覆盖更广、牵涉利益更多，也势必将产生更为深远的影响。【详细】

　　推动科技领域性别结构趋向合理

　　关注女性科技人才因生育而招致的职业发展难题与困境，进而提出延长评聘考核期限、鼓励实行弹性工作制等改革建议，是一个有力的切入点。不过，女性科技工作者也并非生活在真空中，无论是生育成本和家务劳动的社会化分担，还是移除科技管理及相关政策中的其他性别歧视或盲视，都需要整个社会系统及机构有所改变和作为。我们乐见这样一个社会：政策干预下深化的改革推动科技领域性别结构不断趋向合理，女性科技人才的潜能得到充分释放和发挥，更多女性站上学术金字塔的塔尖。【详细】

　　相信只要创造更平等的社会、职场环境，女性科技人才必然日益涌现，并在科技创新中发挥更大作用。科研创新领域的“她”力量亦可散发更耀眼的光芒。【详细】

　　微言大义： 

　　@前面的猫咪：聚焦女性科技人才，棒！

　　@余生403：鼓励更多女性加入科研团队，能有意想不到的成果出现。

　　@chenliukun123：致敬“她力量”，愿我们能看到更多的女性科技人才！

　　@喜气牛牛：应该提升女性科技工作者的工作条件，保证她们能一直留在科研岗位上发光发热。

　　中国经济网编后语： 

　　在科研领域中，女性科技人才不可或缺。尤其在科研时，女性所具有的细腻、坚韧、耐心、统筹兼顾等品质，更是重要的学术品格。此次措施的提出，有助于科技领域涌现出更多杰出女性，让女性科技人才不再缺位，让学术教育、研究与应用中的“她”力量充分释放，从而为我国科学事业做出更大贡献。

　　回顾：往期“经”点热评