核心观点：新职业的出现，对高校毕业生来说，是一种利好。此外，大学生也要转变就业观念，积极拥抱新职业的机遇。知识与技能，才是就业市场上的“硬通货”，大学生要保持终身学习的心态，积极顺应市场力量，找准需求定位，增强核心竞争力。

　　11日，受人力资源社会保障部委托，中国就业培训技术指导中心发布《关于对拟发布新职业信息进行公示的公告》，拟新增10个新职业，包括区块链工程技术人员、社区网格员、互联网营销师、信息安全测试员、区块链应用操作员、核酸检测员、在线学习服务师、社群健康助理员、老年健康评估师、增材制造（3D打印）设备操作员。

　　这些颇具时尚感和新鲜感的新职业，有的源于新技术催生的新产业，有的源于人口老龄化带来的新需求。它们的出现，不仅满足了经济社会发展的需要，也带来了新的就业机遇。今年，全国普通高校毕业生将达874万人，受疫情影响，毕业生就业压力增大。新职业的出现，对高校毕业生来说，是一种利好。此外，大学生也要转变就业观念，积极拥抱新职业的机遇。

　　三百六十行，行行出状元。观念不改，很难看到身边的就业机会，而事实上，这些新职业与我们的生活很密切。比如，直播带货的李佳琦、薇娅们就可被归入互联网营销师；而在疫情期间陪你上网课的老师也可称为在线学习服务师。这些都是时下的新风口。大学生就业，没必要一定局限于公务员、事业编，而忽视了其他机会。

　　新职业的产生，让发展更有力量。近几年，层出不穷的新职业，始终朝着高价值、数字化、个性化方向发展，这背后是市场需求的迸发以及国家政策的支持，彰显了经济社会发展的活力和创造力，也见证着中国经济的转型升级之路。对求职者来说，选择了一份职业，就等于选择了一种生活方式。而人们对新职业的向往，实际上也是对更高生活品质、更好就业质量的向往。相比之下，大学生具有良好的学习能力和适应能力，也应该能够较迅速地融入新职业。

　　当然，对大学生来说，还要不断提高职业新技能，找到个人兴趣与职业发展的连接点，在专业、技术、能力等方面不断提升自我，迎难而上、化危为机，实现个人与行业共同成长。特别是要合理调整就业预期，避免眼高手低，陷入“大公司不要我，小公司我不要”的高不成、低不就的就业困境。技能不足的可以参加培训，信息来源少的可以多渠道收集，本地就业机会欠缺的可以到发达地区寻找机会。总的来说，知识与技能，才是就业市场上的“硬通货”，大学生要保持终身学习的心态，积极顺应市场力量，找准需求定位，增强核心竞争力。

　　新职业的诞生，是这个时代和社会进步的缩影，更蕴含着未来的无限可能。可以预见，在转换发展方式和调整经济结构的进程中，将有越来越多的新职业出现在公众视野。需要指出的是，与传统职业相比，新的经济业态和新职业在保障方面尚未完全到位。因此，在健全新职业发展体系的过程中，需要更多聚焦在就业服务管理上，为求职者营造更加宽松的就业环境，给予新行业、新业态等新生事物以更多发展空间。（陕西省社会科学院副研究员、西北大学公共管理学院博士生 屈晓东）

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