“试用期被辞退”折射农民工权益困境

　　随着国家对劳务用工的规定越来越规范，一些不法用工单位只是做到明面上的规矩，背地里却耍起节省用工成本的手段。11月17日到12月10日，《工人日报》记者采访制造业、餐饮业、休闲娱乐业、建筑业等行业的30位农民工，发现这些打工者过半数遇到了试用期被无故辞退的情况。（12月13日《工人日报》）

　　调查报告显示，我国农民工总量达到28652万人。随着普法教育的推进、农民工法律意识的增强，越来越多的农民工开始签订劳动合同，重视保留工作证据，被欠薪的状况也逐渐减少。然而，有的农民工，成为企业“试用工”，签订的是“试用工”合同，试用期被无故辞退，辞退了也不给赔偿，一些用人企业节约人工成本的“套路”，可以说是越来越深了，让农民工防不胜防。

　　问题是，试用农民工，试用期被无故辞退，显然违法了劳动法。依据《劳动合同法》有关规定，只有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形，员工才有可能会被辞退；而农民工在试用期被无故辞退，根本与“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”无关。更何况，一些企业的规章制度中，也不可能有“试用期可无故辞退员工”的条款。因此，农民工在试用期被无故辞退，毕竟仅是一些企业的“套路”，因缺少相关法律支撑，难免会引发争议。

　　事实上，农民工遭遇的权益困境，远不止“试用期被无故辞退”这种情形。比如，一些企业聘用农民工不签劳动合同，或只签“试用工”合同，对“试用工”招之即来、挥之即去；给不了农民工应有的工资、福利待遇和养老、工伤、医疗等社会保障，更没有人文关怀与劳保关爱；出了劳资纠纷，要么拒不认账，要么以重罚和辞退相要挟。神圣不可侵犯的劳动法，在某些企业管理者的眼中，俨然成了一张废纸，形同虚设。

　　可见，试用期被无故辞退，折射农民工权益困境。这显然值得多方反思。首先，企业用工制度的设计，应该具有双重功效，一方面是要规范和约束员工的行为，一方面是要维护农民工的正当权益。同时，企业管理制度，应释放出人文情怀，让农民工感受到家一样的温暖；对于农民工实行人性化管理，少惩戒、多疏导，别动辄就向他们挥舞“重罚”和“辞退”的大棒，让制度充满关爱农民工的善意。特别是，有关部门应从立法和制度层面上，规范企业用工行为，对企业农民工的基本权益实施有效保护，使他们能够真正从权益困境中走出来。