让“坐等提拔者”没有市场

　　日前，人民日报刊文告诫广大年轻干部绝不能有“坐等提拔”的想法，并指出年轻干部只是干部队伍中的一个组成部分，并非特殊群体，坐等提拔的想法不该有，也不能有。

　　在现实中，一些年轻干部之所以有“坐等提拔”的想法，一方面是与一些地方错误的用人导向有关，他们在选人用人时，将培养选拔优秀年轻干部片面理解成“唯年龄”，有时为了优化班子年龄结构，而简单的以年龄为门槛，无形中缩小了选拔干部的范围，让一些优秀的年轻干部产生了优势心理；另一方面与一些年轻干部“扭曲”的政绩观有关，有的年轻干部认为进入了组织关注的视野就等同于进了“保险箱”，只要不出事就可以“坐等提拔”，从而奉行少做事，多种花，甚至把不担当、不作为当作明哲保身的理由。

　　然而，一个又一个鲜活的案例告诉我们，年轻干部存在“坐等提拔”的想法，将影响自身能力素质的提升和党员干部队伍的战斗力，甚至有可能侵蚀党的执政基础。此前，落马的云南省交通厅党组书记的杨光成，正是因为“少年得志”而产生“坐等提拔”的想法，在随后的政治生涯中，失去了干事创业的激情，致使其职级多年原地踏步走，在仕途失意后杨光成不深刻反思，而是寻求政治捷径，最终“剑走偏锋”，走上了不归路。可见，“坐等提拔”的思想不能有，也不该有。要根治年轻干部坐等提拔的思想，必须靶向发力，精准施策，树立正确的用人导向，矫正扭曲的政绩观。

　　强化担当作为，矫正扭曲的政绩观。虽然年轻干部优势较为明显，他们受过高等教育，思维活跃，勇于创新，但也存在着这样那样的一些问题或不足。有的年轻干部缺乏历练，在遇到困难和挫折时，显得“激情有余，经验不足”；有的年轻干部缺乏基层和艰苦地方的磨炼，做群众工作本领不够强。正因如此，初到岗位的年轻干部更容易受工作环境的影响，此前落马的杨光成正是因为青年时期形成了错误的政绩观，才有了后面的剑走偏锋。习近平总书记曾指出，青年人应扣好人生的第一颗扣子。对于年轻干部而言，也应在岗位中强化当担作为，树立正确的政绩观，坚信“有奖必有惩，有为必有位”，抛弃“坐等提拔”的思想，以艰苦奋斗迎接未来的成功。

　　坚持任人唯贤，树立正确的用人导向。“办好中国事情关键在党，关键在人。”古往今来选人用人都是国家长治久安、人民安居乐业重要保障；优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。在年轻干部的选用上，必须树立正确的用人导向，坚持任人唯贤，以“贤良”作为第一标准，而不简单搞“年龄”一刀切；以“实干”作为第一要求，而是简单搞“显绩”分高低，以“忠诚干净担当”为第一目标，旗帜鲜明的为实干者、贤良者、当担者撑腰鼓劲，让真正担当者作为者有舞台，让“坐等提拔”者没有市场。