人才流动是近年来备受关注的问题。去年以来，国内很多城市掀起“人才争夺战”，有的地方甚至成立专门机构揽才。连一向高冷的北京、上海也坐不住了，加入到城市抢人大战。
电影《天下无贼》里，“黎叔”葛优说过一句很有名的话：21世纪什么最贵？人才！广义地说，人才，超越了资本和土地，是第一资源，“贵金属”。
前些年有过“逃离北上广”的大潮，但目前，从数据统计来看，北上广这些一线城市，依然是中国人口净流入地区，对人才的吸引力依然很强。
城市到底靠什么吸引人才？人才流向的真正原因何在？
不看人情看能力
人才要发展，看人情还是看能力，这是影响城市吸引力的重要因素。
经济发达的大城市，是一个典型的陌生人社会，一个小公司的成员可能都是来自五湖四海、互不相识。
一般来说，这样的地方，相比人情和关系，个人能力才是“硬通货”。一个人即便没什么背景和关系，在大城市，也完全可以凭借自身能力，脱颖而出。
而中小城市，相对来说，还是一个人情社会。几千年农业社会中形成的“熟人逻辑”，在中小城市里保留更多，也比较强大。大家抬头不见低头见，各种关系关联盘根错节。
在人情社会中，一个人的工作和发展，人情因素往往重过能力。找份好工作，可以通过亲朋六眷“找关系”“开后门”；职业发展上，能力强的人可能输给“有关系”的人。
看人情不看能力，既有制度原因，也有文化原因，还有社会风气原因。不论什么原因，这样的地方很难吸引人才，反而可能流失人才。
一座有抱负、有追求的城市，要让人近悦远来，人才辈出，就要坚决打破人情网、杜绝关系户、堵住开后门，兴革除弊，塑造良好风尚和社会价值观，让人凭能力说话，靠才华出彩，靠奋斗成功。
经济产业搞上去
人才有舞台
人往高处走，良禽择木而栖，这是不以意志为转移的客观规律。
人才到城市，不是来观光，是为了获得更好的发展，成就一番事业。优厚物质待遇，效用只在一时，并非长久之计。真正的人才，在乎的绝不只是钱多钱少，而是有没有发展的空间、成长的平台。
一座城市的经济实力、产业结构和发展前景，决定了它的空间有多大、机会有多少，也就决定了能不能吸引到人才、吸引到什么层次的人才，能不能留住、用好人才。
因此，城市要真正吸引人才、留住人才，关键是要把经济搞上去，把产业搞强，把干事环境搞优。不然，人才分分钟用脚投票。
大城市的经济更发达，市场主体更多、更有活力，因而能提供更多的机会、更广阔的平台、更完善的公共服务、更舒适的生活环境，相比其他城市更能吸引人、留住人、成就人。
深圳从一个小渔村，变成今天的国际大都市，深圳的人口以惊人的速度增长，30年时间人口增加了约27倍。上海浦东从一片滩涂，发展成今天的陆家嘴金融中心，“宁要浦西一张床，不要浦东一间房”早就成了过去时。
放眼世界，同样如此，经济越发达的城市，就能集中越多人口。即便是发达国家，人口也没有停止向东京、伦敦、纽约等城市集中。比如东京，日本人口已经出现负增长，但东京的人口还在不断增长。
人才与城市也相互吸引。人才奔向大城市，奔向著名城市，奔向风口城市，奔向有前景有未来的城市，不独是中国现象，还是一个世界现象、世纪现象、人类现象。
城市要吸引人才，环境软实力和经济硬实力至关重要，这两个实力都上去了，一座城市就能“栽得梧桐树，自有凤凰来”。
（责任编辑：年巍）
