近日，一段多名女子跪在地上互扇耳光的视频在网上热传：在江西南昌某美容机构的周年庆典上，公司声称为了打造团队凝聚力，让没有完成业绩的女员工，跪在台上，两人一组互扇耳光，而舞台背景墙写着醒目的“狼性团队”四个大字。
视频中女员工的跪地互扇行为，不仅是对“狼性文化”的扭曲理解，更是企业文化的糟粕和毒瘤，对企业员工的身心健康有很大危害。以培养“狼性文化”为名开展这些“有狼性没人性”的活动，达到猎奇、博人眼球目的的行为，在伦理上有失妥当，也逾越了法律的红线。这种行为不仅践踏了员工的人格、尊严，也在一定程度上扩散了扭曲的价值观和负能量。——程相东
《劳动法》第96条规定，“用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。”《劳动合同法》第88条也明确规定，“用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”该美容机构让员工互扇耳光，带有明显的侮辱和体罚性质，严重践踏了员工的尊严，已涉嫌违法。——付彪
近年来，类似“跪地互扇”这种打着增强团队凝聚力、培养“狼性团队”，实则羞辱员工人格，侵害员工权利的“奇葩”事件频频见诸媒体，归根结底是用人单位和员工地位严重不对等造成的，面对少数用人单位的不合理要求，员工为了保住饭碗不得不忍辱负重。维护员工的人格，不能只依赖企业老板们的自律，政府也应当加强监管力度，约束企业管理者的不当行为，对情节恶劣者依法惩处。——拾秋
“互扇耳光”的奇葩管理方式之所以发生，也缘于企业员工的“逆来顺受”，这是一大悲哀。涉事企业践踏人格尊严、侵犯员工权益，员工应当勇敢说“不”——这才是真正需具备的“狼性”。员工应增强维权意识，勇敢拿起法律武器保护自己，积极向有关部门反映情况，好好查一查该企业是否还存在其他违法违规情形，遏制病态文化的蔓延。——庄媛
（责任编辑：李焱）
