近日，辽宁省人社厅相关人士称，由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资；如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。一时间，“自愿加班不算加班”的话题引发热议。
如果自愿加班也算作加班，用人单位必须给予适当的劳动报酬，就可能导致一部分人为了获取更多报酬而选择加班，但超强度的加班行为，不仅工作效率难以保证，还容易造成工作上的失误，这对用人单位来说是不公平的。而对一些无法计件或量化考核的工作，甚至会出现员工“上班磨洋工、下班接着干”的怪现象，工作效率根本没有提高，用人单位却要为此付出更多的用工成本。可以说，“自愿加班不算加班”的规定，有效遏制了员工“磨洋工”、投机取巧等不合理的现象。——丁家发
“自愿加班不算加班”这样的规定，或许不近人情。但是，也有一定的善意在里面。一方面，自愿加班，用人单位有权不给你发加班费；另一方面，当面对繁重的工作任务时，一些劳动者就会因为这句话，不会去“自愿”加班；再者，当这种理念形成共识的时候，也有助于形成不擅自加班的氛围，甚至于消减加班文化带来的影响。其实，与其在“自愿加班不算加班”上纠结，不如在提升工作效率上下功夫。在工作时间内，将精力用在工作上，就有可能规避一些没有必要的加班。注意劳逸结合，不能等到身体被累病了累垮了才想到休息的重要性。——杨玉龙
规定明确“自愿加班不算加班”，然而，在实际工作中究竟有多少人是“自愿加班”的呢？现实中，一些用人单位为了节约成本，给员工安排了超负荷的工作量，致使一部分员工在法定工作时间内不能完成工作任务，不得不牺牲休息时间“被自愿加班”，对于这种情况，“自愿加班不算加班”的规定就显得不太合理了。因此，要解决这一问题，还需政府部门、工会组织和行业协会对用人单位加强监督，对让员工“被自愿加班”的用人单位予以处罚，切实保护劳动者权益。——王玥
（责任编辑：李焱）
