随着95后毕业生步入社会，“慢就业”正在成为新生代就业群体中的“另类”选择。他们的就业观真的如此另类？站在人生的十字路口，这群职场新人将如何规划未来？记者调查采访发现，不同于80后、90后的“毕业即工作”模式，95后更多地考虑职业的长期发展规划和就业质量，他们不将就不妥协,选择以暂缓就业的方式应对“迷茫”。（7月11日《广州日报》）
“慢就业”不是95后的发明，此前大学毕业生中就已经出现了“等想清楚再行动”的“慢就业”群体，从理论上讲，既可以通过观察、比对，选择自己更喜欢或更适合自己的职业、岗位，也可以避免盲目跟风“入错行”、“搭错车”导致的被动和挫折，一种程度上显露出现时代青年就业选择的多元心态和个性思维。正如有关人士指出，“慢就业”作为个人选择，只要不啃老无可厚非，别人也干涉不得，但客观、冷静地看待，“慢就业”也要防止陷入认知误区。
“慢就业”并不等于就能等到适合自己的，不要迷信“慢”。看清楚再决定、想清楚再行动，表象上看的确没有错，是一种理性表现，问题在于，你不去接触、实践、体会，怎么会知道是否适合自己？当今社会就业压力的存在是不争事实，都指望完全按自己的想象、好恶去做就业选择，不少人或许只能品味到什么叫做“理想很丰满，现实很骨感”。
“慢就业”未必是职业生涯正确打开方式，切莫盲从“慢”。道理上讲，等待时间、看准机会，可以迅速进入角色，可以避免走弯路、达到以慢制快的效果。然而，在这样一个日新月异的快节奏时代，当你还在观望、坐等机遇的时候，别人或许已经摸到了门道、适应了环境、挖到了第一桶金。正视自己、认清现实，早打算、早行动，才能避免落伍、掉队。
“慢就业”不是规避选错方向的必要路径，无须依赖“慢”。当今社会人才流动、职业跳槽早已是常态，发现工作不理想或者有更好的选择，完全可以随时做出调整。既不要拿“慢就业”掩饰“高不成低不就”心态，更不要以“慢就业”作“怕就业”、“懒就业”作藉口。“慢就业”不具有普适性，并非每个人都“慢”得起，只是因人而异的小众化就业选择，不让内心的迷惘困住自己的脚步，不让宝贵的青春年华虚耗在无谓的等待里，或才是我们应有的就业姿态和择业智慧。
（责任编辑：李焱）
