女性的身份定位可以变一变

　　近日，有机构对职场妈妈话题，进行了主题为“职场妈妈压力较大的原因”的网络调查。结果显示，“中国男性对家庭的责任意识不够，责任感缺失”一项得票占比最多，超调查总数的23%。“社会传统意识对女性束缚太紧，要求太多”获得18%的投票，排在第二位。（5月11日《中国青年报》）

　　职场妈妈压力大，早就是人所共知的事实。但是，将这一状况归因于“男性家庭责任缺失”，无疑还是颇为新鲜的提法。当然了，考量到此番网络问卷主要以“女性”为调查对象，其所得出的结论客观性到底如何，着实要打个问号才是……在现代社会，“女人埋怨男人”，可谓是由来已久的文化了。而这种单方面的、主观化的惯性表达，很多时候不可避免会存在“失真”的风险。

　　女性总是抱怨自己承担了过多的“家庭事务”，而男性则总是感慨自己肩负了过重的“养家责任”，这些可说是典型中国家庭里的典型“情绪”了。真实的情况是，现代女性一方面被时代推动着成为“职场一员”，另一方面却继续被期待着当好“传统女性”。职场妈妈的怨念，大多来源于此。家庭关系中，那套旧有的分工秩序已经不再适用，而全新的分工秩序却迟迟无法确立。当全社会尚未基于新情况形成新的家庭分工惯例，那么无所适从的个体家庭难免会在日常生活中不断摩擦、博弈，直至在家庭内部达成具体而微妙的“平衡”与“妥协”。这整个过程中的纠结，可想而知。

　　有研究显示，“男性缺位是中国家庭普遍存在的现象”。之于此，更准确的说法或许应该是，男性对于做饭、打扫、教育子女等等家庭内部日常事务参与度不高。按理说，这一格局在未来很大可能会“被动优化”。这是因为，家庭经济来源的变化，势必会转化为内部话语权的变化。当新的社会范例取代了旧有的社会传统，职场妈妈的境况自然会获得改善。

　　谁来兼顾职场妈妈？或曰谁来分摊职场妈妈的重压？可以想见的路径无非有三:或者花钱到市场购买服务；或者“甩锅”上一代人；再或者，则只有指望男性成员在家庭内部担起更多责任……随着社会分化的加剧，家庭之间的差异愈发扩大。这意味着，今后将永远不会存在诸如过去那般“男主外女主内”的普遍适用的安排方案，而只能诉诸个体家庭基于自身的“特殊性”所形成的理性决策。就此而言，职场妈妈虽然有着共同的烦恼，可是她们的应对策略，必然是各不相同的。