为了应对正在来临的“用工荒”，餐饮、快递、中介等服务行业已经提前一个月启动员工储备机制，大量储备春节前后所需员工，“短工”则成为今年春节前后多数服务业企业用工最重要的补救措施。12月25日，百姓网以及餐饮、快递、中介等企业提供的人力资源用工情况显示：其中用工缺口最大的餐饮服务行业，从现在至正月十五的一个半月中，“短工”使用量将剧增至三成以上。（12月26日《新闻晨报》）
一到春节前后，城市就会出现“用工荒”，这一现象甚至会持续长达一两个月，像网上有段子说的“工厂要停工，商店要关门”，一点都不夸张。春节是法定节假日，虽然很多人在国庆节等法定假日，可以忍受加班，但春节是中国人最重要的节日，应该是阖家团聚的日子，绝大多数国人都会选择赶回家与家人团聚，加班费再高，也难以吸引员工留守。
像餐饮、快递、中介等服务行业，因为工作岗位不像白领那么固定，而且从业人员也多是外来务工人员，所以春节“用工荒”比其他行业更为严重，况且这些服务行业在春节期间需要旺盛，如果停工，会给城市生活带来很大不便。为了应对马上就要来临的“用工荒”，一些服务行业未雨绸缪，提前一个月启动员工储备机制，这种做法值得肯定，比如鼓励当地人加盟“打短工”，鼓励放寒假的学生兼职等等；另外，有一些企业通过给员工发大红包，“利诱”员工留守，有的企业体现“人性化关怀”。如争取让留守员工的丈夫或妻子、孩子来城市过年，在大年三十还会请员工及其家人一起吃年夜饭等等。通过这些举措，能对员工形成吸引力，应能让部分员工选择坚守岗位。
对于春节“用工荒”，需要企业多一些对员工的关怀，更要看到，春节“用工荒”不仅仅只是“春节病”，背后有更多长期而深层的原因，如外来务工人员对城市缺乏归属感，这背后也是在于户籍、住房、医疗、就学等城乡二元制度。
所以，企业“见招拆招”固然重要，但从长远来看，要能完全消弭春节“用工荒”问题，要避免春节期间短暂的“用工荒”演变成长期的“人才荒”，则需要从根本上解决问题，要进行顶层设计，进行制度兜底，比如打破城乡间存在的制度壁垒，城市要能真正接纳与善待外来务工人员，而不能只是在“用工荒”时才想到外来工的好处，才会以“小利”来吸引他们坚守等等。不管到哪里，能让人们都能“此心安处是吾乡”，“用工荒”的“春节病”自然也就不存在了。
