一线城市压力大，想逃离北上广？可到了四线城市才发现，“拼爹”拼不过。12月12日，中国社会科学院社会学研究所社会心理学研究中心发布的《社会心态蓝皮书：中国社会心态研究报告（2016）》指出，返回小城市后面临的“工作机会少，做什么都需要靠关系”的局面，令不少年轻人又萌生了逃回北上广的想法。“小城市最拼爹”成为无奈现象。（12月13日中国青年网）
大城市经济压力大，一些人有了逃离北上广的想法。让他们没有想到的是，在大城市遭遇的是经济压力大，到小地方发现活着也不容易，他们遭遇的则是“小城市最拼爹”。于是乎，想逃离北上广的那拨人打消了想法，已经逃离北上广的那拨人被“小城市最拼爹”吓得又逃回了北上广。
北上广不相信眼泪。小城市也不相信眼泪。无论你有多大的才学，无论你有多大的能力，小城市相信的是你有没有一个好爹。有好爹，你就能找到好工作，爹越好工作越好。否则的话，你即使是才高八斗，你即使是才富五车，也找不到好工作，因为小城市不相信期盼公平的眼泪。
“小城市最拼爹”指的就是公职岗位。有人说，最近这几年不是说公职岗位受到冷遇了吗？其实，这需要辩证地看，科学地看。在大城市，就业岗位很多，即使你不能进入公职岗位，也能找到满意的工作。而且，很多社会上的岗位，会比公职岗位更有吸引力，虽然不如公职岗位惬意，可是收入要比公职岗位多。
但是，你到了一个小城市则不然了。由于小城市经济发展滞后，改革观念滞后，处于一个前行缓慢的层面，真正的好岗位依然是公职岗位，不仅收入在小地方令人羡慕，更会比社会岗位要惬意。在这种情况下，小城市的公职岗位就颇具吸引力了。岗位僧多粥少，大家都挤破头要进去，这个时候就只能拼爹了。
笔者就居住在小城市，对于“小城市最拼爹”是有深刻感受的。我见过“小城市最拼爹”的伤痛。一个单位里，爹是局长，儿子是科长。娘是科长，女儿是科员。不仅需要拼爹，还需要拼爷爷，拼奶奶，甚至连七大姑八大姨都要拼一拼。人家要的不是你的能力，而是你的圈子，你的资源，你的人脉。有个好爹就能有个好工作，有个好爹就能有个好岗位。不仅是找工作的时候要拼爹，就是提拔的时候，也是需要拼爹、拼妈的。看看多少农民的子女，工人的子女在岗位上能得以提拔？在小城市成为人上人的都是有爹妈可拼的群体。没有这些，即使进入公职岗位，等待你的也可能是“终老在科员的位置上”。
这其实是一种恶性循环。小城市因为发展滞后，导致了岗位的稀少，岗位的稀少导致了“最拼爹”，而“最拼爹”又导致了庸才遍地的悲催，庸才遍地何来小城市的发展？
“小城市最拼爹”的就业困境必须打破，这不仅是公平的呼唤，更是让小城市发展跟上时代步伐的需要。
（责任编辑：武晓娟）
