应给改革创新一定的“试错权”

　　近日，记者从浙江省温州市纪委、市委宣传部等部门获悉，温州市出台改革创新容错免责办法(试行)，对当地干部在改革创新、破解难题、先行先试等试点过程中，未达到预期效果、造成负面影响和损失的行为，以及过错失误等，免于追究责任。（12月7日 中国新闻网）

　　为给改革创新者撑腰壮胆，给想干事、敢干事、能干事的干部吃定心丸，各地相继出台容错免责办法，给干部一定的“试错权”。这一办法的出台，极大地提高了干部干事的积极性、主动性，为我国的改革创新，注入了一针强心剂。

　　容错免责办法的出台是具体问题具体分析具体解决的体现，不搞“一刀切、一锅端”，极大地调动了干部办事的积极性，避免懒政行为。使“木秀于林，风必摧之”的思想无处藏身，使庸庸碌碌、不思进取的干部惭愧无颜。曾国藩曾说“以苟活为羞，以避事为耻”，领导干部怕事避事当引以为耻。容错免责办法的出台就是要引领干部不怕事、不避事，敢于担当，敢于作为。在目前大众创新、万众创业的新形势下，容错免责办法为领导干部大胆开拓、勇于创新，提供了强有力的保障，扫清了思想负担。改革创新本就是一项探索，是摸着石头过河，难免会因为经验不足出现差错，不能因为出了差错就要“打板子、羞面子”，伤害改革创新的积极性。

　　容错免责办法要守住基本底线，要避免一些干部把办法当做挡箭牌，打着容错免责的幌子，干着违纪违规的勾当。容错免责是保护，但纠错改错要及时跟进，不能知错不改，要积极地寻找错误、改正错误，积累经验，避免错误扩大，更好地推动改革发展。

　　容错免责办法的出台，给大胆改革、勇于创新的干部吃了一粒定心丸，增添了他们敢做善为的信心和底气，好似春天的东风，打破了改革者的束缚，给改革发展带来蓬勃生机，有力地推动社会良好持续发展。