核心观点：中国经济网专栏作者杨飞认为，每年毕业季都是一次大考，也是一次机会。期待多方合力，坚持市场导向和政府促进并重，让广大毕业生迈好走向社会的第一步。
教育部近日发文，提醒广大高校毕业生在求职期务必提高防范意识，警惕“付费内推”“实习生套娃”“虚假招聘”“非法传销”，牢牢掌握“求职秘笈”，避免落入招聘陷阱，实现尽早顺利就业。
当前，正值“金三银四”求职就业黄金期，社会上针对大学生的招聘陷阱花样繁多。一些不法分子打着“帮助大学生就业”的旗号，实则行诈骗敛财之实。
以“付费内推”为例。付费，让内推这种招聘方式变了味。现实中，有的中介帮应聘者虚构实习内容和工作经历，有的被内推者只能以访客身份待在企业会客室，有的人进入企业后做着与此前岗位描述和承诺大相径庭的实习工作……凡此种种，使得内推这种本应以专业能力、职业素养等为基础，旨在减少劳资双方成本的招聘方式，变成了一些人的牟利工具。不少缺乏社会经验的毕业生一旦进“阱”入“坑”，便很可能沦为“待宰的羔羊”。
应当看到，教育部发布的提醒及时且必要。接下来，相关部门要拿出更多有效措施助毕业生放心就业。
其实，高校毕业生求职中要避开的“坑”，某种意义上也是稳就业促就业的着力点。不仅是毕业生要提高警惕，学校也要提供更多正规有保障的就业渠道，做好就业安全教育，增强学生的劳动权益保护知识。同时，相关部门也需强化监管、常态监管，做好招聘信息审核，打击招聘欺诈等现象，切实维护好毕业生权益，这样才能让毕业生安心求职、踏实签约。
值得一提的是，求职平台必须扛起责任来。网络求职平台改变了传统的求职模式，既便利了求职者，也提升了招聘效率。在求职平台上，用户是求职者也是消费者，广大毕业生更是“涉世未深”的消费者。相关平台企业应该认识到，求职平台不仅是一种商业模式，也关系着公共利益。为此，求职平台必须进一步清晰界定自身的责任边界，全方位规范服务行为。比如，要在用人单位注册方面做到严格审核，拒绝资质不全、夸大宣传、待遇真实性可疑的用人需求，从源头上防范“招聘陷阱”的出现，等等。
当然，千叮咛万嘱咐，毕业生也得自己“上点心”。一方面，在求职就业时，毕业生可以从国家大学生就业服务平台、国聘平台、高校就业网站等官方渠道获取求职信息。当通过中介、朋友、亲人介绍工作时，要充分了解工作性质，多方核查相关就业信息，做到“三思而后行”。如果在求职过程中发现可疑情况或者被骗，可以拨打110报警。另一方面，毕业生还要树立正确的就业观。不同的职业岗位，客观上确实有着种种差异，就业者在专业特长、兴趣爱好等方面也存在差别。对毕业生而言，关键是要找到我之所长与社会所需的结合点，从实际出发选择职业和工作岗位。保持平常心，也能“少上当”。
2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，做好就业工作的重要性毋庸置疑。每年毕业季都是一次大考，也是一次机会。期待多方合力，坚持市场导向和政府促进并重，让广大毕业生迈好走向社会的第一步。（中国经济网专栏作者 杨飞）
经济日报-中国经济网评论理论频道开放投稿，原创评论、理论文章可发至cepl#ce.cn（#改为@）。详见经济日报-中国经济网评论理论频道征稿启事。
相关文章：就业先于择业
除了呼吁毕业生积极就业，高校其实还可以做更多
