近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1000名受访者进行的一项调查显示，64.5%的受访者认为经历“职场空窗期”后再找工作有困难，谈薪酬时遭打压、面试时遭盘问是面临的主要难点。顺利走出“职场空窗期”，76.3%的受访者期待企业提供平等的就业机会，综合评估求职者能力。（4月16日《中国青年报》）
当前正值“金三银四”的求职旺季，许久未联系的大学同窗好友小李，几天前和我聊起他的近况：读研后去了华中一家互联网公司工作，因公司最近几年效益下降和家庭原因，辞职在家待了小半年，期间通过努力拿到专业证书，最近在各大招聘平台投递数十份简历，也去过一些城市的招聘会现场，不少投出的简历石沉大海，有几家公司或单位的HR借所谓“空窗期比较长”把他拒之门外，目前失业、房贷、车贷让他感到前所未有的压力，仍在积极寻找新工作。
“职场空窗期”并非个别现象，在我们的生活中并不鲜见。如微博、知乎、B站等自媒体上，一些网友疑惑“职场真的不欢迎空窗期吗”“空窗期太长找工作会被嫌弃吗”“简历中有半年一年空窗期如何处理”等等，他们不乏亲身经历过一段时间的休整、学习后，对职场的热忱犹如火山般蓄势待发，却发现“空窗期”成了“减分项”。
当被问及“职场空窗期，你有过吗？”让不少求职者“谈虎色变”，这似乎成为简历的“污点”、面试的“累赘”。一些用人单位认为，长时间没有工作的求职者可能缺乏最新的职业技能、对行业的敏锐度以及对工作的热情，本身就是一种任性。但事实上，“职场空窗期”是职业生涯中不可避免的一个阶段，不应该成为阻碍求职者职业发展的绊脚石。在快速发展的现代社会，随着就业形态日益多样、异地流动就业普遍、寻求更高教育机会、调整职业发展方向、照顾老小打理家庭等多重因素影响，让不少求职者的简历上出现“空窗期”。需要强调的是，这些原因看起来都合情合理，应当得到社会各界的理解和包容，共同为求职者创造一个更加公平、公正的就业环境。
我国《劳动法》明确规定，劳动者依法享有平等就业权，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。由此可见，政府相关部门需建立更加完善的职业培训体系，为求职者提供更多的职业指导和就业机会，同时加大宣传力度，引导社会各界理性地看待“职场空窗期”，减少歧视和偏见；用人单位在招聘时应注重求职者的实际能力和潜力，多些与求职者真诚交流，莫戴有色眼镜或经验主义，过分纠结于他们的“职场空窗期”。
再者，求职者应积极面对“空窗期”，把“空窗期”变成飞驰人生的“加油站”，充分利用这段时间调整心态、增长知识、强健体魄，并且思考未来的发展方向，不断提升个人核心竞争力，然后多了解意向岗位的相关资讯，向用人单位充分展示自己的能力和潜力，从容自信地重新步入职场。
每个人的职业图景都是色彩斑斓的，每段“空窗期”都是一个故事的开始，而不是结束。
