“奖孝金”的羞赧与激励

　　为激励子女经常到护理院探望父母长辈，苏州一家护理院别出心裁地推出了“奖孝金”管理制度。这项制度规定：子女两个月内到护理院探望父母长辈超过30次，就可获200元现金抵用券，“奖孝金”现金抵用券，可以在缴纳老人相关费用时抵用。（12月4日《扬子晚报》）

　　护理院给看望老人次数“达标”的子女发放现金抵用券，可以在缴纳老人相关费用时派上用场。（张毕荣 摄）

　　“奖孝金”实施前后，效果迥异，不仅人数暴涨，而且频次增加，以至于让一些人生出为钱还是为孝的疑问。

　　直观而言，129人两个月内看望老人超30次，首批发放“奖孝金就”达3万多元，说明奖金还是起到了一定作用。据报道，这家养老院居住着许多失能失智、生活不能自理的老人，有些子女觉得有专业的护理人员和医生护士，对老人的照顾会更好，加之工作生活压力大，似乎总有做不完的工作忙不完的事，久而久之子女就成了甩手掌柜，将父母往养老院一“扔”就不管了，鲜少看望，这从“奖孝金”实施前稀稀拉拉的看望频率便可看出这一点。“奖孝金”凸显出对于老年人关爱及孝道文化的的缺失。

　　然而，若将此变化完全归为钱的力量恐怕有失偏颇。“奖孝金”奖金并不高，两个月的时间里最高只奖励200元，最少仅50元，有些人恐怕来回一趟花的钱都不止这个数。实际上，子女们收到护理院将实施“奖孝金”制度的通知后，心绪一时难以平静：看望父母本是子女的义务，现在居然需要用奖金来“刺激”， 父母养育的艰辛、愧对父母的内疚、“子欲养而亲不待”的恐惧都一起涌上心头，化作勤探父母的行动。

　　因此，与其说“奖孝金”催动了子女看望父母的脚步，莫若说这种婉转的提醒唤醒了关爱老人的道德自觉。诚然，护理院的服务更为专业，但比起物质赡养，老人更需要的是精神慰藉，亲人、家属的笑脸和陪伴无可替代。子女的看望可以让老人感觉到自己依然是不可或缺的人，减除被抛弃、不中用的颓靡感，心情愉悦，能动性加强，甚至食量都可以增加。从心理学角度说，精神顺畅是延缓衰老、抵御疾病、提高生活质量的良药，而子女的时常看望是老人精神的最大抚慰。

　　陪伴,是最长情的告白。莫小看了“奖孝金”的的作用，护理院发放给子女家属，子女家属探望父母长辈，在子女和父母、养老院与老人、家属之间搭建起良性互动的桥梁。“百善孝为先” ，孝是中华民族传统美德，“奖孝金”以别具特色的温馨方式，点醒了被忙碌而麻木的爱老之情，弘扬了反哺感恩的孝心，彰显了中华文化和传统美德，为日益严峻的老年化社会提供了积极应对、光大孝德的思路，对子女、家庭、企业和整个社会都不啻于一个良好举措。

　　另一方面，孝敬父母不应该仅仅靠一个单位、某个部门的奖励来推动。如何唤醒全社会的道德自省自觉，如何健全关爱老人的长效机制，类似“奖孝金”的羞赧与激励作用，都值得警醒、反思并不断完善。（南方网斯涵涵）