11月27日，国家公务员招录笔试在全国同步进行，全国近150万考生角逐2.7万余个岗位，最热岗位达到了万里挑一。（11月28日东方网）
照我说，对年轻人而言，获得一个公务员的职位并不是最优选择，用百度CEO李彦宏的话来说，“年轻人考公务员影响创新能力，既不能创造社会财富，又不能充分实现自我价值。”但是，就是这样一个自我实现程度并不高的职位，还是让年轻人趋之若鹜。据说，共有148.63万人通过了用人单位的资格审查，较去年的139.46万人增加了9.17万，同比增加了6.58%，本次国考报名人数在连续两年降温之后再度反弹，其疯狂抢碗的程度让人感叹。
无庸讳言，大家虽然享受着市场经济带来的便利，但相比“物质匮乏、精神丰盈”的八九十年代，我们的年轻人似乎对“激情燃烧的岁月”隔膜了，变得不敢贸然将自己投入未知的世界，去体验“爱拼才会赢”的快意恩仇。价值多元化了，选择多元化了，但大家的冒险精神却钝化了。于是，不用说光鲜亮丽、倍儿有面子的国家机关公务员，就是为了得到一份正式编制的“环卫工人”的工作，也不惜血拼。
“正式编制”实在太有诱惑力了。一些人看来，它体面高贵、工作压力小、职业稳定度高，保障体系较完善，更关键的是，若自身不去违法乱纪，还能获得各种不同的职位晋升通道。尽管“城内”的公务员叫苦不断，在自媒体上吐槽着自己的压力和辛酸，但一心想“进城”的人们却不以为然，加点班算什么?收入低又有什么关系？坐在行政大楼温暖的办公室里，那就意味着自己的生活得到了不用忧愁的保障。相比徘徊在体制外的“漂流”，“正式编制”就是一张可以安心睡觉的床，一个不用担惊受怕的家。就如宁波那位连续6次考公务员的黄女士，挤破脑袋想进去，“直到考到不能考为止”。
“千军万马考公务员”看似矫情，但何尝不是公众 “上升焦虑”的隐喻？实在应该引起我们的深思，假如大家都不敢挑战风险，硬要寻求一个稳定的职业，我们拿什么去跟外国人比创新，比创意，比创造，比未来？
或者当前，我们更应该深入领会“全面深化改革”的深意，努力创造条件，提供充分的就业机会，健全完善的社会保障，将“机会均等、压力均等、政策均等”进行落实，逐步解决“上升焦虑”。唯如此，“公务员热”才能真正降温。
（责任编辑：李焱）
