正源清流，防止干部“带病提拔”

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》。“带病提拔”为何解？笔者查阅资料，了解到这是一种说法，意思是某些党政干部具有腐败行为却仍旧得到提拔和重用。

　　从《党政领导干部问责制》、《党政领导干部选拔任用工作条例》，到《关于防止干部“带病提拔”的意见》，看得出近年来中央在领导干部问题上的重视度是不容忽视的。不论是建立干部容错纠错机制，还是严格实行问责程序，或是出台防止干部“带病提拔”的意见，都是从法律意义上完善了干部队伍建设的工作机制，确保能够选好人才，重用贤才，对想干事、能干事、敢担当、善作为的干部予以大力地支持和鼓劲。

　　一个国家好比庞大的机器，而领导干部作为国家的关键人物，是这个庞大机器的“连结点”，这些“连结点”要足够强大才能够把人民群众团结起来，让国家这个机器稳定运行起来。若是领导干部这些连结点“铁锈”或“腐烂”，那么整个国家的运转会缓慢，甚至卡壳停止工作。要“化腐朽为神奇”是一件比较困难的事情，而防止干部“带病提拔”就像防锈剂，从源头上严格把关，不让其“腐朽”。在严峻又复杂的国际形势面前，我们国家和社会的发展是在机遇和挑战中前行的，只有自身足够强大才能够坦然对待世界，笑看社会百态。

　　有不少群众认为防止干部“带病提拔”应该避免任人唯亲，减少裙带关系，正源清流。笔者认为不必“一刀切”，在推荐和提拔干部时，要学习春秋时期的祁黄羊“内举不避亲，外举不避仇”。举贤不避亲仇，从本质上是指注重人员的个人素质和岗位的实际需要，只要是这个人素质过硬，且能为老百姓做好事，又何必纠结“任人唯亲”还是“任人唯贤”呢？

　　但是，防止干部“带病提拔”必须实行连带责任制，这样对推荐和选拔人选也是一种后续的保障，有效遏制大面积“带病任用”。在发现“边腐边升”的现象时，要追究问题的根本，放大招、下狠劲，绝不能因为担心害怕“拔出萝卜带出泥”而故意隐瞒、息事宁人，必须要“顺藤摸瓜”，把干部队伍中的“害群之马”揪出来，对干部“带病提拔”的典型案例，及时进行通报。