“另类培训”凸显病态企业文化

　　磕头下跪、爬行谢恩、剃阴阳头、当众打屁股……这些年，各种旨在“励志突破”的员工培训在各地时有发生，有企业声称此举可以激发员工潜力。网友认为，另类培训方式有辱员工身心健康，损害了劳动者权益，建议发挥工会组织等力量加强对劳动者的保护，并对良莠不齐的培训行业加大监管力度。

　　另类培训有辱员工身心

　　有网友认为，另类培训涉嫌羞辱员工身心健康和人格，凸显了病态的企业文化，违反了相关法律规定，严重侵犯劳动者的合法权益。

　　网友“杨秋静”说，一方面，用人单位始终处于强势地位。有的企业提倡狼性文化，想通过外部激励培养员工的进攻性，市场上新鲜、出奇、带有爆点和刺激性的培训方式，正好迎合了企业的这种心理。另一方面，企业职员为人打工，习惯服从，逆来顺受，对这种另类培训也只能接受和服从，一些员工敢怒不敢言。

　　有网友认为，被“勇气”、“突破”、“超越”、“力量”、“成长”包装起来的培训根本无法激励员工，反而会让他们对企业文化和价值观产生反感。不懂得尊重员工，体罚、甚至侮辱员工人格，也严重违反劳动法，需要承担相应的法律后果。

　　综合施策规范培训市场

　　网友“佳佳杨”认为，随着经济发展和社会进步，企业对职工素质的要求越来越高，采取培训的形式集中“充电”，也是适应时代发展需要之举。但是，用人单位培训员工应该更注重效果而非形式，各种“打鸡血”的培训方式看似热闹，实则胡闹，体罚式培训往往被用人单位和培训机构披上各种外衣，其实是以培训的名义摧残人的自尊心，让人陷入偏执状态。

　　有网友认为，员工在劳资关系中始终处于弱势地位，工会要代表和帮助职工争取应该得到的合法利益。

　　网友“石佩申”表示，工会应该坚持以维护好职工的合法权利为出发点和落脚点，要让企业的改革力度、企业的发展速度与职工的承受程度有机结合起来。当职工与企业之间发生劳动争议时，工会应该积极参与到调解之中，以求圆满地解决问题。

　　网友“侯文学”建议，应加强对培训机构的治理整顿，提高行业门槛，明确审查者和监督者，避免一些低级培训机构进入，维护良好的培训市场秩序。各地工商、公安、教育等部门应予以足够重视，并采取联合执法行动，不能让“另类培训”大行其道。