浙江宁波等地，在今年7月前，为每位机关党员干部量身定制的《机关党员干部负面言行提醒本》，60余项负面言语、负面行为，涵盖了政治规矩、工作作风、群众纪律、生活作风、学风等五个方面。《提醒本》提醒有些话不能说，比如：“过年过节啥也不发了，年夜饭也没得吃了，搞得人情味也没了。”“就这么点工资，加什么班啊，工作明天再说，活是永远干不完的。”“这件事领导没跟我说过，我不清楚，等领导要求了再说。”
人长着一只嘴，有两大作用：除了吃饭，就是说话。对于一位党员干部来说，面对群众时,什么话该说、什么话不该说，在开口之前，要好好想一想，要管住自己的嘴巴，说话不可任性。浙江宁波等地向机关党员干部送发《提醒本》，这件事做得好，很有意义。它从说话不可任性这点入手，把从严治党得大课题落到实处，把“三严三实”教育落到实处，也是“正衣冠”的一个动作。通过书面文字的提醒，使许多干部认识到，“原本以为这都是些无伤大雅的玩笑话、吐吐槽，可放在这个提醒本上一看，都很有‘杀伤力’。说者无心听者有意，说多了，真的蛮容易形成负面影响。”
一本口袋书，收到大效果，几句提醒话，说明大道理。它使越来越多的浙江党员干部发现，“有话好好说”还真不是一件容易的事情，更不是一件小事，它是当好干部的一个重要原则，事关党群关系，事关领导的公信力，切切不可疏忽大意。这些负面言行本身并不违反法律法规和纪律，是介于合格党员和触犯纪律之间的一种“灰色地带”，却容易在潜移默化中动摇信念、消退意志，尤其会在群众中造成不良影响，危害党群干群关系。
因此，说合适的话，做得体的事，是对一个干部的基本要求。
《提醒本》提醒干部：因为对百姓有爱，所以每句话都要好好说。
《提醒本》提醒干部：因为对工作有责任感，所以每句话都要好好说。
《提醒本》提醒干部：因为对自己有严格要求，所以每句话都要好好说。
《机关党员干部负面言行提醒本》的发送，有普世价值，各级党政机关都可以仿照发送。
作为政府公职人员的党员干部，当然其“言论自由权”，但这种言论自由，不能忘记自己的党员干部的身份，不能把自己混同于普通老百姓，一言一行，必须掌握更为严格的尺度。普通网友常说、可说的话，党员干部未必适合说，不负责任的脏话、丑话以及有损政府形象的气话、狠话，党员干部更不能说。和群众一起发牢骚，决不是“思想解放”的标志。
有话好好说是一门艺术，又不仅仅是艺术。它与一个人的人生观、价值观密切相关。党员干部说该说的话，不说不该说的话，说到底，也是由一个人的政治、文化素养所决定的。有话好好说，把话说得有分寸、中听，让群众听了入耳、入心，需要不断学习和修炼，也不是光注意一下就行了。
那些常讲“雷人”之语的人，不仅是不会说话的问题，其背后是骄横跋扈的心态，是“官本位”心态的折射。因此，要好好说话，需要好好做人。只有心里装着百姓，加强自我修养，才能待人以诚讲真话，言之有物讲实话，言简意赅讲管用的话，与人沟通讲贴心的话，掌握分寸讲能兑现的话。少说废话、空话、套话、官话，绝对不说假话、谎话。即便有天大本事，也不说天大的话；自己心里有委屈和隐情，也不说过头的话。你说的话让群众爱听，从而搭起一座拉近感情、增强理解、维护团结、促进和谐的桥梁。
浙江宁波等地这样的“负面清单”开得好。它不仅开出清单，而且还要查账。据悉，今后，如果当地党员干部的言行中出现这本口袋书里罗列的44条负面言语、24项负面行为，就可能会被领导约谈，将负面言行记录考核融入日常考核机制，并与岗位适应性评估、个人年终考核和干部退出机制等相结合。一旦“越位”，还有可能领到“红牌”。绍兴柯桥区则要求村干部每半年接受党员群众评议负面言行，评议结果与村干部岗位适应性评估和个人年终报酬相挂钩，根据情节轻重给予处罚，严重的将罢免职务。
从严治党，重在常抓不懈。浙江宁波送出《提醒本》后，有提醒，有约束，有监督，又有考核，通过“外化于”’进而“内化于心”。可以期待的是：有话好好说，浙江干部赢得的不仅是掌声，更多的将是心声。
（责任编辑：邓浩）
