近日，浙江、广东两省正式宣布推行 “2.5天休假”。至此，10省份进入周末“2.5天休假”模式，再次引发公众关注和热议。
推广“2.5天休假”，各地普遍采用的是弹性休假制度，充分体现出政策制定的灵活性和务实性，避免了“一刀切”可能给实际操作造成的困扰。然而，在新休假模式推广中对“自行其是”的善意许可，也可能埋下休息权“贫富分化”的隐患。
相对于机关和事业单位在放假上的“言出必行”，落实2.5天休假的重点和难点在于企业方面。不通过严格的制度细化，将2.5天休假落实为企业“不能拒绝”的义务，作为工薪阶层主体的企业员工必然落入望梅止渴的尴尬，机关和事业单位与企业之间，在休假时间上的差距也可能进一步拉大。
对机关和事业单位而言，严格执行上级政府出台的法规政策是职责所在，用人成本升降又无须考虑，落实2.5天休假没有明显的阻力。而企业单位在“先天条件”上有着显著区别，企业每一分钱的用人成本都是自己承担，其中存在的利益障碍可想而知。不正视企业的后顾之忧，企业职工2.5天休假必然好梦难圆。
要打消企业的顾虑和犹疑，提高企业推行2.5天休假的积极性，应该同时“软硬兼施”的双手扶持。既要将企业的义务明确下来，也要为企业减轻实际负担，让企业不敢也不用去阻碍2.5天休假的落实。
“硬”的一招，当然是要立法明确企业的法定义务，强化劳动部门的监管意识。然而，一味强调和强制企业履行度职工休假的义务，而不体恤和照顾企业用工成本相应增加的实情，必然会激化雇佣双方的矛盾，对企业和职工双方都造成不必要的苦恼。
“软”的一招，就是要顾及企业在履行2.5天休假义务中的权益和感受。推行2.5天休假以改善职工的福利待遇，是企业承担社会责任的体现，而勇于承担社会责任的企业应该得到相应的激励乃至补偿，才能更好地体现和推动社会公平。
应该理解企业对于用工成本提升的敏感反应，对企业为推广2.5天休假支出的薪资，可以适当考虑予以直接或者间接的税费减免，减轻企业的成本支出。这样，既能体现政府对企业的鼓励和扶持，也有望打消企业对于实施2.5天休假的顾虑和对立情绪。
（责任编辑：范戴芫）
