上海人才工作：要进得来留得住

　　日前，习近平总书记就就深化人才发展体制机制改革作出重要指示，强调办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才，要把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。上海作为国际化大都市应该走在前头，加强人才工作，更好地吸纳人才。

　　加强人才工作，要建好“楼”，要做好顶层设计。“良禽择木而栖”，做好人才工作的先决必要条件就是要有一个适合人才培养、发展的集聚点、孵化地。要提前搭好鼓励人才成长进步的政策框架。要站在经济社会发展全局的高度研究和制定人才政策，保证人才政策符合发展要求，要增强政策制定的系统性、整体性、协同性，保证人才政策有效落实。

　　加强人才工作，要进得来，要营造良好政策环境。长期以来，在人才流动问题上一直沿袭“刚性”政策，即引进人才必须要迁户口、转关系，进来后就不能出去，也不能在异地兼职，这样使得很多人才望而却步，也在很大程度上抑制了人才的价值发挥。现在我们要抓住全面深化改革契机，疏通政策壁垒，提速配套服务；加快转变政府职能，创建一种用人主体和人才放权让利的政策环境，才能吸引更多人才来上海创业，并且扎根上海。

　　加强人才工作，要留得住，要站着人才角度考虑。政府应该多调研、多了解人才的需求和遇到的问题，及时制定解决方案和政策，为人才提供更为便利的办事流程和手续，也为人才创造一个更加广阔的空间，使其迸发更大的创新创造活力和工作热情，从而有更多获得感、成就感和归属感。以地域、环境、政策的优势，给人才一“筑巢”发展的理由。

　　上海拥有得天独厚的多元文化，这对于人才来说是不可多得的成长养料。上海要抓住这点优势，招贤纳士，将上海构建成世界级的人才集聚地。