山西22家国企补交党费8000多万元，天津66家国企补欠交少交党费2.77亿元，其中少交党费的党员很多为国企中高层以上领导，有的欠交党费情况可以追溯到2008年。除了山西和天津，少交党费的问题在全国范围内也存在。本该按时、足额、自觉交纳的党费，成了“陈年旧账”。（5月15日《京华时报》）
山西、天津两地88家国企共补交党费3.57亿元，表明国企欠交党费情况比较严重。再者，一些国企中高层以上领导干部，要么“高薪低交”，要么干脆不交，与其领导身份极为不符。特别是，有的领导干部欠交党费长达8年，令人不无质疑：连党费都不能主动交纳，还称得上是一名合格的党员吗？
按照党章第一章第九条规定，“党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。”同时，中组部关于党费收缴、使用和管理的规定第十三条明确，“对不按照规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对其进行批评教育，限期改正。对无正当理由，连续6个月不交纳党费的党员，按自行脱党处理。”可见，针对国企欠交党费的问题，不能止于补交党费，应按照党章规定严肃处理。
长期以来，党员身份似乎也成了“终身制”，如果没有发生严重的违法乱纪事件，党员的桂冠就可以一戴到底，直到生命的终结。党员退出机制的缺位，影响了党员队伍的先进性和纯洁性。因此，应加强党员队伍建设，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，完善发展党员的制度，适度控制党员发展的规模。特别是，应深化处置不合格党员的工作试点，建立党员“能进能出”新机制。
可见，88家国企补交党费3.57亿元，倒逼党员退出机制。除了一些违法乱纪的党员必须予以处置，及时将其从党员队伍中清理出去之外，那些平时不履行党员职责和义务的党员，也应该在清退之列。比如，有的党员平时发挥作用差、民主评议中合格票数低；有的党员长期不缴纳党费、不过组织生活；有的党员将自己混同于普通群众，工作平庸，丧失了先锋模范作用，而且这类党员在各地相当普遍。对于上述这些党员，也应该视为不合格党员，在黄牌警告无效的情况下，一律予以清退。
因此，党员队伍应把好“进入”和“退出”两道关口，形成“严进宽出”新常态。一方面，应适当减少发展党员数量，取消发展指标，提高进入门槛，宁缺勿滥，确保发展党员的整体质量；另一方面，通过党员重新登记，严格调查摸底、学习教育、自我评价、民主测评、组织决议及集中考察、重新审批、善后处理等各个程序和环节，及时将不合格党员清理出去。特别是，应将破除党员“终身制”，建立党员“严进宽出”新机制写入党章，使之法制化、常态化。
（责任编辑：邓浩）
