人力资源和社会保障部新闻发言人近日表示，2015年中央企业负责人薪酬比改革前有所下降，有的下降幅度还比较大。人社部将规范中央企业负责人薪酬信息披露工作，统一信息披露口径，同时也督促各薪酬审核部门抓紧核定2015年度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位或者企业官方网站等公开渠道向社会披露。
【短评】央企负责人薪酬改革是个焦点话题，既然受关注，就应该主动透明公开。人社部门予以回应并表示将进一步畅通公开渠道，有助于让公众了解改革进展并予以监督。央企负责人是承担繁重任务的高级管理人才，公众对其薪酬关注并不是要让其工资与普通职员没有差别，而是希望其拿得合理，而不是“高不可测”。标准明确了，信息公开了，相信一些猜测和质疑也会淡下来。
（责任编辑：武晓娟）
