节后一上班，广东省纪委暗访组就深入省直和广州、佛山、东莞等13个地市，走访了50多个政府部门和办事窗口，对全省党员干部的精神状态特别是为官不为问题进行了专题暗访。暗访组发现，少数地区和单位上班纪律抓得不紧，有的有门不开、有班不上，有的虽然开门，但人员到岗严重不齐，演出了一幕幕“空岗记”。（2月22日新华网）
节后工作状态是对干部作风的重要检验。春节是新的一年中首个长假，一些干部在年假过后极易患上“节后综合征”，其“症状”表现就是假期虽已结束，干部的心却不能从节日状态中走出来，回到工作岗位也无法进入工作状态，工作效率较低。甚至在少数地方和单位，还存在“过了元宵才送年”、“过了正月年才完”的惯性思维，各种串岗、离岗、空岗现象普遍存在。
要医治积习甚深的“节后综合征”，根本在于作风建设。因此，春节假期过后，地方和单位都有一个固定动作，那就是狠抓作风建设。随着全面从严治党持续深入，不少地方和单位在春节上班后都及时召开作风建设大会、开展节后“收心安心”教育，并不断加强节后上班纪律督查工作，对干部节后上班到岗情况、工作状态和工作纪律等方面进行明察暗访，切实加大监督执纪问责力度。比如在广东省，针对“春节不出正月十五，进机关难找干部”这一陋习，在节后大力开展作风督查，省纪委以暗访不作为、慢作为、乱作为问题为重点进行专题暗访，对于暗访发现的“空岗记”、“人浮于事”等弊病，严格执纪问责，对典型问题点名道姓通报曝光，起到有效的震慑作用，这正是持续紧盯重要时间节点，驰而不息纠正“四风”，不断释放越往后执纪越严、处理越重这一强烈信号的有力举措。
冰冻三尺非一日之寒，作风问题的顽固性、反复性特点决定了作风建设难以一蹴而就、一劳永逸。在作风建设上，只有起点，永远没有终点，只有“进行时”，永远没有“完成时”，需要以钉钉子精神坚持不懈抓下去，在监督执纪上继续发力，让群众监督权落到实处，不断增强监督执纪的针对性、常态化，让纪律真正成为带电的高压线。
当然，“节后收心”是纪律要求，更是党员干部的基本政治素质。广大党员干部要坚决摒弃“过大关”、“松口气”的心理，牢固树立转作风永远没有“完成时”的意识，切实提高自觉性和主动性，积极开展自查自纠，时刻绷紧纪律这根弦，迅速从“休假模式”调整到“工作模式”，以实际行动服务于民、取信于民。
（责任编辑：李焱）
