破解“用工荒”，先解“权利荒”

　　大年初七，新年气氛意犹未尽，上班族已经回到城市，开始假日后第一天工作。然而，一些大城市出现的“用工荒”，却使许多人真切地感受到了外来务工人员的不可或缺。（2月16日 新华社）

　　节后一上班，很多人便开始抱怨与吐槽，不是发泄对工作的不满，而是诉说生活的不便：早起出门买个早点，却发现找不到地方买；在家看电视不想出门叫个外卖，却发现送外卖的店家寥寥无几；嫌家里脏兮兮想找个钟点工打理一下，似乎也成了难事……

　　以前是“一部手机在手，吃喝玩乐全有”，节后这日子，则近乎回归原始状态，那些早已对“城市便利生活”形成依赖的人们，一下子的确很难适应这样的变化。

　　这样的现象，早已不是新闻，而是一种常态。每年春节前后，外来务工人员“空岗”的事情便会发生，这个时候的“用工荒”，不过是每年都在重复的剧本罢了。

　　似乎也只有在每年的这个时候，很多生活在城市的人们，才会想起那些不起眼但又不可或缺的职业，因为他们的空岗，给城市生活带来了极大的烦恼。但这样短期的关注，对外来务工人员而言，是远远不够的，而其带给公众生活的不便，也会循环往复。

　　发生这样的现象，其实在情理之中。毕竟，权利与责任是对应的，享有多大的权利便承担多大的责任。对于城市的外来务工人员而言，他们的权利是逼仄的，那么谈他们的责任则是奢侈的，你不可能要求他们像白领、公务员等群体一样，假期一结束就回来上班，因为他们并不像白领、公务员等群体一样，享受到足够多的权利。

　　这就是说，“用工荒”的本质问题，说到底还是“权利荒”的问题。从我们周围就不难发现，很多外来务工人员上班，虽然工资不一定比白领、公务员低，但没有必要的五险一金，也没有足够的休息休假权。

　　除此之外，在户籍管理、子女上学、住房、职业技能教育等社会“公共产品”上，外来务工人员也往往会遭遇不公平的对待。这一切因素，致使外来务工人员在城市里没有归属感，也间接导致“用工荒”现象愈演愈烈。

　　对于节后城市的“用工荒”，随着外来务工人员的不断“返程”，很可能得到缓解，但我们不能“好了伤疤忘了疼”。对政府部门而言，应将“用工荒”作为完善劳动力市场的契机和动力，改革税收制度、户籍管理制度和社会保障制度，使外来务工人员享受和市民基本同等的待遇，也就是赋予外来务工人员更多的权利。

　　可以说，只有外来务工人员在城市里能够感受到更多的归属感与获得感，春节前后“用工荒”的现象才会得到缓解。