台州一老板性子急，经常骂员工，致使员工看到他绕道走，对他的话也阳奉阴违，甚至选择跳槽。一次公益讲座中，他发现有人不按号入座，讲座志愿者就用鞠躬的方式成功劝说这些人按号坐。这种以礼服人的方式让他深受启发，开始反省自己以往的粗暴管理方式，他决定每早鞠躬迎接员工。（1月4日《钱江晚报》）
在这个“找工作不易”的年代，老板每天给员工鞠躬的确是个稀罕事。毕竟，愿意让员工对自己鞠躬的老板要远远多于自己对员工鞠躬的老板。某些经济学家说，员工要知道对企业家感恩，因为企业家是财富创造者，给了员工工作岗位，给了员工工资收入。这大概代表了很多老板的心声。有媒体报道，有企业老板让员工下跪来表达对自己提供工作岗位的感激之情。这虽是狂妄的救世主心态的极端反映，只是少数，但这种救世主心态应该不只是一小部分企业老板的心理。
事实上，这个世界上没有救世主。就业岗位是企业创造的，而非某一个人创造的。没有任何一个老板是为了提供就业岗位而创办企业的。老板创办企业的目的不是为了提供就业岗位，而是为自己搭建一个获取财富的平台。企业在运行和发展过程中，需要吸纳劳动者履行企业健康运作所需要的各种职能。这就会创造就业岗位。劳动者的收入不过是劳动者为社会创造财富的应得报酬，不是老板给予的，而是社会给予的。
企业的确是老板创办的，但是企业的生存和发展，离不开每个员工的努力和劳动投入。老板和员工基于契约组成了企业的生产和管理团队，每个人利用自己的劳动为企业创造效益，为自己谋取收入，也为社会创造财富。从狭义上看，企业是老板的，而从广义上看，企业是全体企业员工的。没有员工，老板一个人是干不了企业的。如果没有全体员工参与财富创造，老板就得不到他想要的巨额财富。从这个意义上看，不是老板养活了员工，而是员工养活了老板。
一个企业的老板和员工是基于契约的合作关系，二者虽然经济收入高低不同，企业内部的分工不同，但是作为人的尊严是平等的。为了契约的有效执行，为了合作的顺利进行，为了企业的健康运营，任何一方都应懂得尊重对方，感恩对方。老板不是救世主，员工也是主人翁。
经济学家一味强调企业家对企业的贡献，对社会财富增长的贡献，而忽略劳动者的巨大作用，本身就是一大谬误。一个企业生产效率的提高，一个社会财富的增长需要每个有劳动能力的人提高工作积极性，而非仅仅靠一部分所谓具有“企业家才能”的人的“天才贡献”。老板是“能人”，但不是“神人”。他不会分身术，很多具体工作是由普普通通的劳动者做的。这个不能否定。
从粗暴管理，到鞠躬迎接，台州这位老板摈弃了那种唯我独尊的霸道，重拾起劳动者可敬的理念，用实际行动表达对员工的感恩之心，真正领悟到了企业的真谛，摆正了自己作为老板的位置。当然，他的行动也得到了回报。员工不但对他鞠躬还谢，而且以更轻松、积极的心态投入工作。相信该企业的生产效率因而会提高不少。真该为老板鞠躬点个赞。
（责任编辑：李焱）
