近日，中国宁波人才市场举行2015冬季大型人才招聘会。记者发现，很多人只是来“临市面”，计划拿了年终奖换工作。有意思的是，不少人辞职的原因，并非为了薪水或升职，而是不爽工作环境，这在90后群体中尤为明显。其中有两位求职者直言不讳称，离开的主要原因是“办公室空气太差了”。（12月27日《现代金报》）
在很多人想来，求职实不易，还是且行且珍惜。但一些90后却不这样认为，把有个可心满意的工作环境，视作了“留住她们”的重要因素。辞职缘于“空气差”，看似颇显娇贵与矫情，可若“换位思考”一番，却也值得体谅或重视。
“格子间没窗户，空气不流通，中午同事在办公室吃了麻辣烫，到下班的时候还一股味道，建议公司安装空气净化器又不了了之，太难受了。”“5个人的小办公室，主任抽烟，实在是太呛人了。”……如今，90后转变了求职观念，已经不再一味追求“有编制”“吃国家饭”这种稳定不变的工作状态。然而，比起年纪大“吃过苦”的白领，90后职场新人成长在物质生活富足的年代，对办公环境的要求相对较高，也是一种“与时俱进”的正常表现；动辄讥之“骄娇二气”，恐就难以真正做到设身处地、将心比心。
“空气差”想辞职莫当笑谈。“中国好雇主”该具备哪些重要气质？日前，一份“2015中国年度最佳雇主”的调查显示，员工对雇主的选择中，“员工尊重度”超越“薪酬福利”跃居榜首。这也意味着，“钱钱钱”时代已经Out了，现在员工更看重尊重与友好氛围。前不久，广州白云区某快递企业老板张先生说，该公司客服部一位90后员工给出的辞职理由，居然是“办公室环境太脏太乱了，我都不能像朋友一样微信晒图！”
时移事易，办公环境对安心工作的吸引力，的确称得上不可小觑。以宁波的这场冬季大型人才招聘会为例，有些企业就目光敏锐、用心独到，通过手机为应聘者现场“直播”办公环境：随处可见的绿植，很多的绿萝，把办公室装点得郁郁葱葱；公司还有发泄室，员工可以玩拳击、飞镖，给自己减减压。正因为如此，一家信息科技公司也尝到了环境引人的甜头，“50个留下简历的求职者中，35个最后会选择进入公司。”
辞职缘于“空气差”未必矫情。在去年，媒体进行的一项调查便揭示，大部分90后找工作最看重的是做得开心，其次是发展前景，然后才是工资。时下，多数90后对第一份工作的要求并不高，而是抱着“试水”的心态，想要学习和感受一下环境。一些年轻人更是坦言，无论工作好坏，一辈子就做一份工作，待在一家公司，这种生活想想就很无聊。所以，可人的“工作环境”，早已不仅仅是“工资待遇”这些惯见的硬通货，能够显现尊重、温暖和舒心的办公氛围，同样会越来越起着“四两拨千斤”的“留心”效用。
“起点低不要紧，关键看是否有足够的力量跳得更高。”的确，正如专家所言，初入职场的90后，有着种种抱负和憧憬，但大可不必频频跳槽，而应放慢脚步、沉淀自我。不过实话实说，既然像宁波招聘会这样，记者随机调查17名有跳槽意向的求职者，已有半数人提到对办公环境“耿耿于怀”，那么若还用老的思维去引人留人，估计就会“对接”不畅，甚至事倍功半了。
（责任编辑：年巍）
