“2.5天休假模式”最近成了我和同事时常谈论的话题，我们都期待“2.5天休假模式”能够成为现实。这当然不是无中生有，而是师出有“文”。国务院办公厅今年8月份下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。
自11月份以来，河北、江西、重庆等地相继出台意见，明确提出鼓励2.5天休假模式。对于2.5天休假模式，有人认为2.5天休假模式应赶紧落地，也有人认为对不少公司来说，2.5天休假是个奢望，很难落实，只能是纸上“假期”，毫无现实意义。
我认为，尽管2.5天休假模式在现实中存在落实难问题，但不能就此否定2.5天休假模式，恰恰相反，越是存在落实难，越要尽快实行“2.5天休假模式”，在全国各地迅速推进。如果因为落实难就否定2.5天休假模式，显然是没有完全理解“2.5天休假模式”的真正意义。
实行2.5天休假模式的积极意义在于，有了这种休假理念和措施，而落实只是时间早晚而已。如果缺失这种理念和措施，何谈落实？想想带薪休假，同样存在落实难，但现在落实情况比以前好许多。假如没有带薪休假的理念和措施，一个人也享受不到这样的休假福利。落实难与实行2.5天休假模式，两者不是对立关系，而是共生关系。2.5天休假模式再难落实，只要久久为功，总有一天会落到实处。而且，早一天实行2.5天休假模式，落实到位的时间就提前一天来到。
（责任编辑：李焱）
