放开二孩的政策一出，相关的讨论也就层出不穷。二孩，生还是不生，成为了许多育龄夫妇面临的重大选择。据媒体报道，二孩母亲能休多长时间产假、休二孩产假是否会加重就业性别歧视等也成了网友们热切关注的话题。据了解，现行的孕妇产假主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假为国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》中明确的“女职工生育享受98天产假，难产的应增加产假15天”，奖励性产假包括晚育和独生子女增加的产假。对于晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。不少地区将晚育范围确定为已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女。因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。
经历过生育之痛的妈妈们全知道，生孩子不难，难在养育。要是能一直陪孩子长大又不耽误工作挣钱，那可就万全了。但是，世间哪有万全之事？这个道理，相信所有人都懂。不然，取舍二字，又有什么存在的必要呢？
二孩产假该休多长时间，主要观点有二。观点一，产假太短，喂奶都不够。为了保证孩子能够有6个月的母乳喂养，不少新妈妈在产假结束后成了“背奶族”，每天背着吸奶器去上班。不少网友表示，二孩的产假应该相应延长，最好是在半年左右。因为本身有一个孩子要照顾，再多一个孩子，妈妈要花更多的时间、精力；然后生育二孩的妈妈年龄偏大，身体恢复所需要的时间也要更长。观点二，延长产假只能导致女性在就业上受到更多歧视。生孩子，能休一段时间产假，生二孩了，又能休息一段时间产假，再加上一些痛经假、三八妇女节假，女性假期远多于男性，对企业的经营和运转也带来了一些问题，不少企业的人力部门都表示，未来会更多考虑男性。
其实，产假的问题，不仅仅与二孩相关。喂奶时间不够、体力恢复不足、精神头不够家庭工作两头分，只要生孩子，职业女性就会面对这些难题。如若单单增加二孩产假，那么，对初产妈妈是否公平？另外，用人单位的性别歧视会因出台一纸政令便结束吗？
针对这个问题，专家说得有道理。南京师范大学社会工作研究与发展中心主任、教授吴亦明表示，现行的98天产假大体上能够满足女性哺乳和调养的需求，当前调整完善生育产假和配偶陪产假制度的关键并不是时间的长短，而是社会保障。
参考一下世界各国关于职业妇女的产假政策，真没有初产二孩的区别。但是，在养育孩子的公共服务方面，却力度很大。比如，在新西兰，从怀孕到生产的所有费用由国家负责，除一次性奖励一笔金钱外，新生儿享受奶粉金，每个孩子还由政府每周补贴养育费直至18岁。13岁以下的儿童可以全天候免费到家庭诊所就诊、获取处方药物。16岁以下都可以接受免费的眼科检查，没有次数限制。当然，说到儿童的教育，话就扯得太远，虽然这其实是当下所有妈妈的心病。
当然，这里并不是要求生育福利一下子和高福利国家看齐。但好的生育保障和福利，其实是母亲们最大的帮手，能够提供的安全感比增加几天假期要高出许多。其实，完善的生育保障，就是把休产假与否、休多长时间的决定权交给了产妇自己。因此，真正应该尽快上升到政策层面上的，可能是生育保障服务的加强与完善。若真如此，产假的难题，也就迎刃而解了。F102
（责任编辑：武晓娟）
