2012年1月，时任安徽广电台长的张苏洲以时任副台长赵红梅工作辛苦为由，安排该台广告中心负责人许薇，为赵红梅发放20万元奖金，许薇将此事向赵红梅汇报后，赵红梅以同样的理由要求广告中心也为张苏洲发放15万元奖金。 2013年1月，二人使用同样的手段让广告中心专为二人分别发放10万元、20万元奖金。(9月16日《新安晚报》)
当权力没有关进制度的笼子里，当权力得不到有效的制约，五花八门的腐败行为就会“钻空子”。 “退休了再扶贫”的期权腐败也好，“互发奖金慰劳”的权力自肥也罢，藏污纳垢的利益输送尽管有着五花八门的“遮羞布”，依然难以掩盖其损公肥私的本质。
在等级化的金字塔结构中，台长和副台长无疑位于高端位置，在本系统拥有强大的资源动员能力和话语权。一旦广告中心沦为 “摇钱树”，难免会有苍蝇 “见缝插针”。在物质生活渐次丰盈的当下，一些官员的精神家园反倒杂草丛生，难免导致理想信念的淡漠和价值追求的错位。
这边厢，台长体谅副台长工作辛苦，运用激励机制对其进行犒赏；那边厢，副台长对台长的“好意”心领神会，投桃报李进行慰劳，两人在“互发奖金慰劳”上形成了某种意义上的命运共同体，心照不宣地进行了互惠互利，为腐败行为披上冠冕堂皇的外衣，将权力自肥隐性化。
在制度设计的图景里，奖金作为一种“让劳动更有价值，让劳动者更有尊严”的激励手段，有助于提升劳动者工作的积极性和主动性。可是，奖金发放应有严格的规则，必须坚持程序正义，而不是“想发就发，想发多少发多少”。一旦没有了制度的“紧箍咒”，一旦社会规范沦为“稻草人”，难免会有“有权任性”的上演。
（责任编辑：李焱）
