广东科技人才的职称评定将从“重论文、重科研项目”向“重科技成果转化”转变。近日，广东省人社厅 和省科技厅联合出台《关于进一步改革科技人员职称评价的若干意见》），只要研究开发高新技术并成功实现转化，即使没有论文，也有很大机会申报正高职称。（9月1日《南方都市报》）
一定意义上讲，论文代表着一个人的工作水平和业绩，将其作为评审中、高级系列职称的硬性指标之一，也是必要的。但是，如果将论文作为评定职称的唯一尺度，这种单一的人才评价标准，其有失公平的弊端，也是显而易见的。相当一部分科技工作者埋头攻关，潜心钻研，尽管成就斐然，却仅仅因为拿不出像样的论文而无缘高级职称，这肯定是不公平的。钟南山院士就认为，论文并不等同于科技创新，很多科研单位、高等学府把论文作为创新的重点，把在著名科技杂志发表的论文当成是创新和产出的理念是错误的。
重论文而轻应用，这种导向导致的消极影响就是，很多科研人员为撰写论文所累，从而无暇将精力放在科研创新上。写好论文就可端上“金饭碗”，有了科技创新成果，却可能连个职称“名分”都没有，这样的人才评价机制，可谓不折不扣的负面激励。就个人来说，为了撰写一篇空泛的论文而费尽心力，却不能将聪明才智运用到科研创新中去，显然是一种智力浪费；对国家来说，重论文而轻应用，也无益于创新型国家建设。将论文作为科技人员职称评定的硬门槛，还带来一个消极后果，就是制造了华而不实的论文泡沫：中国学者的论文发表量近年来呈现激增趋势，我国的科研论文数已经位居世界第二。然而，优秀的论文却凤毛麟角。
广东科技人才的职称评定从“重论文、重科研项目”向“重科技成果转化”转变，其现实意义，就是对“论文至上”这一单一人才评价标准的纠偏，是以更为现实而灵活的多元人才评价体系，取代“以论文论身价”的僵化模式。可以想见，广东此举将极大地激发广大科技人员致力于科技创新的潜力和活力，鼓励其将主要精力用到科研实践与成果转化上，从而推动科技进步，增进民众福祉。这种人才评价体系的导向性变化，对于人们的人才观念和人才评价机制的改变，都具有风向标式意义。特别是在倡扬“大众创业，万众创新”时代潮流的背景下，人才职称评定重科技成果转化，将极大地促进科技成果向现实生产力的转化，并为建设创新型国家奠定人才基础。
对一些科研院所和高校来说，注重论文依然是人才评定中相对公平的标准。肯定广东人才评定从“重论文”向“重成果”转变，并非简单否定现行机制，而是说，更多地方可以广东这一务实举措为鉴，积极探索将实际效益与创新能力相结合的多元人才评价机制。拿一个一刀切式的僵化模式论人才，本身既不科学，更有欠公允。
