“强制休假”，下策中的积极意义

　　今年5月，兰州市出台了细则：机关事业单位中工作1年以上的工作人员，应带薪休假不休的，不再发放年假补贴；单位不安排休年假的，将由县级以上人民政府人社部门责令限期改正。（人民网-人民日报8月14日）

　　带薪休假说了多年、强调多次，然而落实情况不容乐观，却始终是客观存在。法律与现实的博弈尴尬，其伤害是多方面的。兰州等地出台的实施细则，由于其强制性，被称为“强制休假”。对于这种行政力量的强力介入，毁誉参半，更有人认为，事实上会将带薪休假沦落为机关事业单位的“专享红包”。

　　强制休假，从广泛的实践来看，肯定是下策。但在现实的环境下，其积极意义，亦不容小觑。

　　机关事业单位人员，也是带薪休假的主体。保障他们的休假权，是法律的的应有之义。以政策推动法律的实施，无可非议。不止如此，更应看到其示范意义。以点带面，发挥示范作用，是许多工作的推进路径。由机关事业单位而国有企业，由国有企业而大型非公企业，继而中小企业，这或许是落实带薪休假的“曲线救国”。由单休制到双休制的实行，就是这样的例子。带薪休假落实范围的扩容，势必形成一种氛围，成为各行各业吸引人才所必须具有的待遇“标配”。

　　不能否认的是，氛围的意义，市场的力量，固然不容小觑，但如果单纯依赖于此，不仅会延缓带薪休假落实的步伐，甚至也可能在少数行业和单位变得遥遥无期。采用类似的细则，强力推进带薪休假的落实，依然是有意义且会起到促进作用的措施。

　　乐见兰州的“强制休假”，多一些宽容和肯定，她不仅于兰州有意义，于机关事业单位人员有意义，更可能就是我们普通劳动者可以看得见的明天。