近日，《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》发布，文件提出，优化休假安排，激发旅游消费需求。鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。（8月11日中国政府网）
尽管有“有条件的地方和单位”的前缀，尽管是促进旅游投资和消费的落脚，但国办发文中，关于周五下午和周末连休的笔墨还是让不少人心存激动。
有声音说文件中周五下午与周末连休的弹性成分过大，“有条件的地方和单位”并没有被指明，执行的硬杠杆也就无从谈起。同时，落实职工带薪休假制度这一福利，还在被政府以强制力让制度从纸上走进现实生活的进程中。一下子就谈到夏季周五下午的连休，似乎有点跳跃。
这种断论有它存在的道理，但也不免有狭隘的成分。国办发文鼓励夏季的周五下午休，它不会是拍脑袋的决定，肯定是经过大量调查研究和论证得出的结果。从这个发文来看，它提倡的意味更大些。尤其是针对旅游和消费的生活获得感，和假期延长串在一起，相当于是可期待的政策红包发放。
“周五下午休”的梦想还是要有的。至于时间表和路线图，可以参考当初带薪休假的成形之路。1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，就有年休假的提及。当时社会关切和相关讨论也一定是方兴未艾。到2007年12月7日中国国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》，年休假也从劳动法中的原则性规定，落实到有了具体休假时间及具体操作办法。这个时间轴看过来，公民享受休假质感提升的道路，它的确需要时间积累和现实演变。
国家有意在加强休假政策的弹性，这是现代社会的一种完善方式。列宁说的“不会休息的人就不会好好工作”有它正确的道理。作为曾经劳动型密集企业的松下电器，就是日本第一个实现五天工作制的企业。对于职工休假时间的延长，松下幸之助认为是“可以在享受高水平生活的同时消除疲劳”。而对于中国经济的转型升级，劳动力结构趋于从密集型转变为技术性，这也撑开了休假的更多想象空间。
从明确要进一步推动带薪休假制度的落实，到官方鼓励实行“周末+周五下午”的2.5天短假，既有实际的推动，又有愿景的期许。可以看到，不管是政策还是制度，“中国式休假”越发趋于人性化。这种进步，是百姓乐见的。
