8月4日，衡阳市蒸湘区呆鹰岭镇官方微信公众号发布七月份的《督查通报》。3名公职人员因为上班迟到，被扣5元绩效工资；其中一名公职人员还因为旷工半天，另被扣20元绩效工资。这些钱从8月份工资中扣除。（8月5日华声在线）
在一些企事业单位，员工的迟到早退现象往往都与工资奖金等收入挂勾，国家公务员因迟到早退被扣钱，却是闻所未闻。衡阳市蒸湘区呆鹰岭镇敢为天下先，以罚没现金的方式，对迟到的公职人员进行处罚，一时间引起公众的热议。有网友认为，只罚区区5元、20元对于公务员来讲，只能是隔靴骚痒，起不到根本的作用，为此官方部门则称，扣钱不是重点，主要是希望能通过通报批评起到教育引导的作用。
在广大公众看来，公务员因具有许优越性被称为最光荣的职业，公职人员也因此背负着耀眼的光环，其一举一动都被天下人高度关注。对于公务员迟到扣5元的做法，我们不能纠结于罚钱的多与少，重要的是有没有起到“批评教育、治病救人”的目的，罚点钱只是一个形式，目的是警示当事人和更多的人，因为任何公职人员有想有一个好的形象、好的前程，都不愿看到自己出现在《督查通报》里。
但是，问题来了。迟到扣5元的惩罚措施，并不能对所有人起到作用，比如说：对公务员职业没有依恋的人、无所作为混日子的人、家境宽裕不差钱的人等等，对于这些人用“迟到扣5元”的办法，只能算是“隔靴骚痒”，起不到任何作用。所以说，要纠正公务员迟到早退的现象，还需从部门单位的工作实际出发，针对不同的人采取不同的措施，分类整治。
《公务员法》明确规定，对工作纪律松散、懈怠的公务员，如果经过多次教悔仍然不改，或者考核时多次不合格，组织和人事部门有权对其进行辞退。既然有这项规定，那么完全可以把“迟到扣5元、旷工扣20元”的惩治办法与《公务员法》联系起来，出台一套更加严密的规定，并加大执行力度，确保能对所有的公务员起作用。
不管怎样，在整治公务员工作作风问题上，“迟到扣5元”做法是一个很好的开始，对公务员来讲，还是能起到作用的，值得其它地区效仿。但是要杜绝“隔靴骚痒”，还需要配合制定更多严密的措施，来为此规定保驾护航，广大公务人员要自觉遵守各项工作纪律和规定，严格要求自己，如此才会在这条道路上越走越好。
（责任编辑：李焱）
