近日来，一张《关于加强员工计划生育管理的通知（征求意见稿）》的截图，引来焦作微信圈的网友们纷纷吐槽，《通知》上说，女工须在单位规定的时间内怀孕，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元，同时在职务晋升，评优评先等方面不予考虑。（7月2日大河网）
这样的单位“通知”，确实野蛮霸道又无“厘头”。女工怀孕与否，能不能按照“规定”时间怀孕，因素太多，也无法完全由个人意志所左右。以单位“通知”决定女工的怀孕时间，而且，不按照怀孕还采取罚款措施，既违背客观规律也事实上形成对女职工权利的践踏。正如一些法律专家所言，按照相关规定，女员工怀孕天经地义，没有义务向单位汇报，单位更没有权力规定怀孕时间，此通知是既不合理也不合法，更不合情。问题是银行信用联社系统，属于正规单位，它应该知道什么是违法，什么是合理，为何带有公共属性的单位也无视法律、无视职工权利，悍然以内部“规定”来“限定”女工的怀孕时间？说白了就是利益问题。因为，该单位最近新来了一批女大学生，她们都到了结婚生子的年龄，如果在某个时段集中生育，就会影响正常工作，影响到联社的利益，于是，就有了这样的“土规定”出台。
为何偏偏针对女工？在该单位眼中，女工只是为单位最大限度“创造价值”的附属物或工具，要让女工价值最大化、利益也要最大化，工作时像男人一样“能干”，还最好不“不怀孕”、“不生育”以创造更多的利润和价值，这才是“规定时间必须怀孕”背后的真正心态。在该单位眼中，难道不是想最大限度“剥离女工的价值”吗？难道“规定时间必须怀孕”不正是为一已之私吗？一已之私的背后其实是－－给女职工套上更多的“枷锁”、更多的限制他们的权利，也是一种事实上的变相歧视。
现实生活中，用人单位用人“排斥”女工现象绝非个例。近年来，在人才招聘市场上女大学生就业难现象带有一定的普遍性。一些高校女大学生深有感触地说，在人才市场上一些用人单位总会千方百计找理由拒绝（我们），譬如工作是“体力活”、“经济出差”等等。因此，也被媒体形象地总结为“宁选武大郎，不选穆桂英”。女学生不仅就业相对更难，到了用人单位后也往往会受到各种“不公平待遇”。一些单位不能严格按照有关福利规定发放补贴，不能合理安排工作岗位，女职工休产假、哺乳期的特殊照顾规定得不到真正执行等。在整体上存在“歧视”女工的不良环境风气之下，身为正规国家银行系统的信用联社出现“规定时间必须怀孕”的霸道式“土规定”，实在不出人意料。
事件经媒体曝光后，相信该单位会第一时间进行“整改”。但问题是，类似的“通知”取消了，办错的事“纠正”了，一些单位和管理者的“歧视”心态和“畸形”心理能从根本上改观吗？女职工权利多种多样，从就业到工作、到晋升等等不一而足，都做到男女真正平等吗？我们仍需要多打些问号。
（责任编辑：周姗姗）
