刘涛1981年出生，北大毕业，三十出头就被任命为湖南临澧县副县长。出人意料的是，正当春风得意时，半年前他却辞官回乡当农民，租赁100多亩土地，建起红心猕猴桃种植示范基地。同时筹建网上销售平台，不仅销售自己的水果，还销售家乡的葛根、腊肉等土特产。从无到有，从一片荒地到硕果累累，刘涛坦言“很享受这个过程”。（6月17日《湖南日报》）
青春没有固定的模式，成功亦无格式化的标准。对于一个出身农门的北大学子来说，进入仕途靠个人能力当上副县长是一种成功，转身投向生于斯、养于斯、自己分外熟悉的斯土斯民，做一个“互联网+”时代的新型农民，为推进现代农业产业化尽最大努力，这又何尝不是一种青春飞扬、别样成功！
有人说，官场是一座围城，城外的不少人想冲进去，城内的一部分人却想走出来。这句话虽有一定道理，却并不完全正确。现实生活中确有少数人，通过竞争激烈的考试进入了公务员队伍，却发现其中的生态、业态及生活状态并不适合自己，想放弃却又舍不得好不容易拿到手的铁饭碗，想继续走下去却又缺乏强劲动力。其实，把自己牢牢禁锢于体制之内的并不完全是体制本身，而是某些人陈旧老化乃至愈益僵化的思维惯性。如果说打破体制藩篱、让体制变得更加透明开放，使体制内外的交流互动变得更顺畅，是下一步行政体制改革的关键所在。那么，进一步更新“官念”，使官员们根据自身所学所长、所好所能重新规划人生目标方向，毫无心理落差地在体制内外转型，同样是一道必须破解的改革难题。
三百六十行，行行出状元。我们无论从哪一行中都能选择到人生事业的出口和出路，都能找到属于自己的职业尊严、职业荣光。早在1600多年前，东晋时代的陶渊明就可以做到数次在出仕和归隐之间自由切换；新中国成立之后，我们亦有开国将军甘祖昌甘愿解甲归田、回乡当农民之先例。现行的干部人事制度，又岂能以轻飘飘的“体制”二字将公职人员的身份永远固化呢？当官不过一时，做人才是一世。一日为官则终生为官，一日为官则终生享受待遇，这种能上不能下、能进不能出、能加不能减的机制，并无益于人才的脱颖而出，更难真正抵达人岗相适、用当其时、人尽其才、才尽其用的的选官用官理想状态。
因此，我们要更多地为80后副县长辞官回乡当农民而点赞，愿这种另类做法，既激活体制的一池春水，更激活观念与“官念”乃至大众创新、万众创业的源头活水。
（责任编辑：周姗姗）
