去年5月份国务院发布的新“国九条”，明确提出了“鼓励上市公司建立市值管理制度”的新要求，一年多来，上市公司纷纷围绕这一要求，提出了加强市值管理的具体办法和措施，机构也顺势而为，迅速参与到上市公司的市值管理之中，为上市公司出谋划策，甚至直接帮助上市公司进行市值管理。
而从一年多来的实际情况看，虽然上市公司在市值管理方面取得了很大的突破，也推出了很多创新举措，并伴随着股市的迅速回暖，市值都出现了大幅增长，有的甚至增长了几倍。但是，也暴露出了许多矛盾和问题，特别在虚假陈述、内幕交易、市场操纵等方面，更是让一般投资者遭受了不小的损失。特别是通过概念来推高股价、虚增市值的现象，已经愈演愈烈。一年多来，借互联网、手游以及影视制作等炒作概念、吸引投资者的现象可谓随处可见。最典型的莫过于多伦股份更名为匹凸匹，不仅炒作了公司名称概念，还炒作了仅仅作为公司发展计划的P2P概念，使股价、市值都出现在虚高和虚增。
在炒高股价、推高市值的同时，各种内幕交易、高管减持、大股东套现等现象也层出不穷。相当一部分公司都在这样的炒作中实现了高管和大股东利益的最大化，使一般投资者的利益遭受巨大损失。
眼下，一些上市公司又在以员工持股的名义，想借助市值管理进行市场操纵和内幕交易了。因为，在提出员工持股的公司中，相当一部分需要通过二级市场来实现。也就是说，要想使员工持股计划能够顺利实现，并使包括经营者在内的员工能够在员工计划实施中获取足够的利益，就必须确保企业在二级市场的表现要越来越好，股价越来越高。否则，不仅无法实现员工持股的目标，反而会使员工利益受到损害。而从这些公司的实际情况来看，很多并没有保持股价稳定上涨、市值稳定提高的条件与基础，有的甚至还面临股价下跌的风险。那么，最有可能的手段，就是通过市场操纵实现股价上涨、市值增加，甚至不惜与机构勾结，达到股价上涨的目的。如此一来，员工持股也极有可能成为下一步市值管理中需要特别防范的、有可能出现虚假市值管理的一种现象。
我们说，加强市值管理，目的是要增强企业的可持续发展能力，提升企业的市场竞争力。因为，正常情况下，一个企业的市值高低，标志着企业的市场竞争能力大小。凡是市值高的，一般都市场竞争力较强，经营状况较好。反之，则有可能缺乏应有的市场竞争力。前提是，市值必须与企业的价值紧密联系在一起，能够充分表达企业的价值。也就是说，市值管理必须同时是价值管理。那么，一家上市公司到底应当具有怎样的市值、多大的市值，依靠炒是不可能达到目的的，而必须依靠企业的成长性、竞争力、影响力，依靠实实在在的经营和发展。否则，市值越在，泡沫越多，风险也越大，不仅会给企业带来灾难，对股市和股民也会带来灾难，使企业成为市场的一个个陷阱。
很显然，目前股市已经出现了很多市值与实际经营能力不相符的上市公司，不仅股价高得出奇，市值也在不切实际的高送转、配股等不规范行为下，出现了脱离实际的增长，出现了大量泡沫。一旦市场出现震荡，这些企业的股价就会大幅下跌，市值也会迅速缩水。在未来的一段时间里，市值出现汉能那种严重缩水的企业还是会很多的。
也正因为如此，对目前市场出现的借市值管理之名操纵股价、操纵市场的行为，必须严厉打击。一方面，要进一步完善相关的制度与办法，加大监管四季度，从源头上制止操纵市场、操纵股价、操纵市值的行为，避免企业出现严重的市值泡沫；另一方面，加大检查四季度，凡是与企业业务范围不相符、与实际情况相背离、完全属于炒作的行为，都要依据相关规定严格控制、严厉打击，如不规范更敢公司名称、虚假炒作公司业务范围概念等，确保不出现误导投资者的现象，确保投资者、特别是普通投资的利益不受损害。同时，要规范机构的行为，不管是评判公司还是基金等，在帮助企业加强市值管理时，都要严格禁止利用市值管理炒作的现象。一经发现，要严惩不贷。
总之，不能让市值管理成为少数企业、少数人谋取诈私利的工具，真正让市值管理成为提升企业经营能力和市场竞争力的重要手段。
（责任编辑：周姗姗）
