延长产假至3年：理想丰满，现实骨感

　　全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧说，女性延迟退休的相关政策，可以借鉴国外经验，将妇女的产假逐步延长，甚至可以延至3年，直至孩子上幼儿园。延长了产假，对孩子的教育、心理等方面都有好处，产假结束妇女出来工作时，也会更加投入。这样一来，就可与女性延迟退休政策形成互补。（3月3日《重庆晨报》）

　　关于延长女性产假的话题，是一个老话题。最近几年几乎年年有人提。人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君，连续两年在北京的“两会”上，建议将女性产假延长至3年，由社保提供生育津贴或由财政出资保障。

　　有一点不得不承认，和男性相比，女性孕育生命的过程不仅充满变数，而且非常艰辛，女性在孕育下一代的过程中的付出有目共睹。正因为如此，女性休产假顺理成章，既是一种女性生理上的补偿，也是女性哺育下一代所必须。从这一点上来说，张礼慧委员、王幼君代表建议延长妇女产假，合情合理。

　　不得不说，张礼慧委员、王幼君代表的建议颇有人情味，对女性是一种人文关怀。但是，“理想很丰满、现实很骨感”。女性产假延至三年，具体操作起来有很大阻力与困难。

　　阻力与困难首先来自用人单位。本来，女性要结婚要生孩子“事儿就多”，对于大多数用人单位来说，女性如果再休产假三年，待遇还不能减。那么，问题来了：谁给她们发工资？如果是企业，这笔工资势必成为企业的一个包袱。特别是那些私营企业，凭空养三年的“闲人”，不仅养不起，恐怕也不愿养。在这种情况下，私营企业主在招工时一定会想出各种借口，少招收甚至不招收女工，多招男性职工。这势必加剧女性就业难的矛盾，大学毕业就面临失业完全可能。到时候吃亏的还是女性。

　　阻力和困难也来自女性自身。和广大男性相比，女性由于生孩子等客观原因，她们的社会生存压力本来就很大。如果产假延长到三年，女性的事业势必受到实质性影响。比如她们的职务、职称晋升都要因此推迟，更何况这世界变化快，女性在家休完三年产假，还可能与社会脱节。这恐怕也是很多女性，特别是知识女性所不愿意看到的结果。再者，人生有几个三年？女性拿出整整三年在家休产假，恐怕也耗不起。

　　事实也是如此。以德国为例，德国人认为，孩子出生头3年最需要父母陪伴，应创造更多机会，让初为人父母者与孩子在一起。因此，孩子3岁之前父母都可以休“产假”。德国“产假”分为母亲个人的生育假和父母两人的育儿假，最长可以休至孩子满3岁。然而，德国人似乎也不太愿意享受这一“待遇”。调查数据显示，3岁以下儿童的父母中，只有不到15％的父母休育儿假，至于父亲休育儿假的比例更是少得可怜，仅为2％。

　　女性产假究竟多长为宜？按照现行规定，女性生育享受98天产假，加上产前15天休假，总共约三个月左右的休假，这的确是有点短。从孩子需要父母陪伴、女性生理需要调整的角度，可以考虑适当延长女性产假至半年或一年比较靠谱。政府、社会对女性的关爱是必要的，适当延长产假只是一方面。比如，真正消除升学、就业上的性别歧视，再比如，政府已经出台的一些政策（如哺乳假、带薪休假制度等）真正落地。