环卫工烤火被辞呼唤制度来“保温”

　　近日，西安58岁的环卫工丁权老人因路边烤火取暖被辞事件，引起了媒体与公众的关注，舆论一致指责环卫公司的做法太残酷，没有人情味。事后，这家环卫公司承认辞退行为存在不妥之处，向公众致歉，并撤销对丁权的辞退决定。(2月2日《新民晚报》)

　　一场新年大雪，没有给丁权老人带来惊喜，反倒是因烤火取暖丢了饭碗。一边是舆论呈“滚雪球式”的谴责声讨，为老人声援鸣不平，指责环卫公司做法太冷漠，毫无人情味；一边是保洁公司随意导演“被辞职”，彰显环卫工制度保障的严重缺失。即便这次舆论挽救了丁老汉，以后谁来为“丁权们”撑腰？其实，环卫工需要的是一份有制度与法律保障的体面劳动，而不是“听起来很美”的赞誉。

　　不得不说，保洁公司冷血是导演丁权老人悲剧的“罪魁祸首”，没有给户外作业的工人提供最起码的取暖设备不说，难道在天寒地冻的情况下，环卫工自己取暖都不行吗？仅因为几分钟的“蹭火”就要付出被炒鱿鱼的代价，这些环卫管理员的冷漠可见一斑，折射出管理中的人性冰冷，更没有对社会底层群体的人格尊重。

　　其实，从环卫工公司的角度来讲，辞退老丁是一种“杀鸡儆猴”的做法：上班期间在路边烤火，一则存在安全隐患；二则违反了治污减霾的规定，没有按职责制止路边点火行为，及时灭火或报告，反而参与烤火。在谈“霾”色变的语境中，许多城市治污减霾可谓是“如履薄冰”，保洁公司严控烤火的做法也是有一定制度依据的，辞退烤火人不能不说是治霾过激性反应，突显的是管理机械化弊端。

　　如果回归法律视角，丁老汉与保洁公司签订了正式的劳动合同，并有着强烈的维权意识，对“被辞职”一事敢于拿出法律武器捍卫权利，那么，保洁公司是否还敢随意“任性”呢？笔者揣测，这家保洁公司的劳动合同中应该不会有“烤火引咎辞职”的明文规定吧，显然辞退丁权老人的不是制度与法律，而是人为的决定。

　　风雪无情人有请，环卫工被誉为“城市的美容师”，但是其人身安全、待遇保障等问题一直都是社会的短板。杜绝丁老汉式的悲剧还需制度来“兜底”，应该加强对环卫工的关注度，逐步完善环卫制度与法律法规，提高全社会对环卫群体的人文关怀，提升社会认可度与职业荣誉感，用制度来为老丁们“保温暖心”。