“单位给每个人发放了计步器，每天走不到1万步还要扣钱。最近天天雾霾又经常加班的，谁愿意出去走？”在西安雁塔区一家国企工作的叶倩怡这两天有些无奈，单位刚刚给每个员工发了电子计步器，要求每周一上传走路数据，不够每日一万步就要扣奖金。（1月13日《西安晚报》）
的确，如今一些年轻人有时间赖床也不愿锻炼身体，缺乏一定的体育锻炼，因此不少人出现亚健康状态，这无论对自己、对家庭、对企业、对社会都是不利的。作为企业，出于对员工关爱发送计步器，逼其锻炼，这本来是关爱员工的温馨举动，但是“不到一万步就要扣奖金：，却让这份关爱变了味。
从法律上来说，对于员工的健康，企业是负有法定责任和义务的。从企业角度来说，企业关爱员工健康，是从成本角度和利益来考虑的，健康就是企业的宝贵资源和财富。员工健康是企业兴旺发达的最佳资本，因此关爱员工身体健康是一种无形的投资。反之，忽视了员工健康，会造成生产力和财富的巨大浪费，而且会埋下严重的事故隐患。一项研究表明，员工的身体与心理的不健康已成为企业正常运营的最大安全隐患。例如，对工作的极端沉溺可能会导致严重的抑郁、焦虑。那些鼓励职工“带病坚持工作”，只讲效率和效益而不顾职工健康的企业只看到眼前的一时利益，无异于杀鸡取卵！
因此，企业关注关爱员工健康无论出于公心或私心都是不错的选择。但是把“计步器”与员工的经济账挂钩就变了味，是好心办坏事的得不偿失。我们可以鼓励员工去锻炼身体，但是我们应该本着实事求是的精神，如今上班族本来工作就很累，再加上经常加班加点，他们希望得到充足的休息，因此一刀切、用“跑步达标”来强迫锻炼未免剥夺了员工的休息权。
歌德说：“不管是关心人还是惩罚人，都应把人当人看。”关爱员工健康不妨多用些激励机制，鼓励员工自觉养成锻炼身体的良好习惯，而扣奖金惩罚就使本来的好事沾上“铜臭味”，或者像《朋友与熊》寓言故事中一样，好心打苍蝇，却连朋友的头也被砸烂了，好心办了坏事。“计步器达标”，让关爱的好心打折，值得我们反思，如何让取得方法与效果的相统一，这是企业以人为本关爱员工的一道命题。
（责任编辑：李焱）
