有调查报告显示，我国公务员中29.3%的人存在心理问题。在所有心理疾病患者中，有10%是公务员，远高于其他群体。在某省的一次职场心理健康调查中，公务员的生活状态评估排名在所有职业倒数第一。
其实，公务员群体的心理健康问题由来已久。传统认识中他们掌握着权力，捧着“金饭碗”，但如果对其工作稍有了解，就会知道这个职业背后承载着许多别样的滋味。工作节奏快，加班加点、连续作战是家常便饭；工作标准高，经常在害怕犯错的焦虑心态中纠结度日；工作内容重复，职业认同感下降，随着年岁增长极易产生职业倦怠和能力退化恐慌。
在全面深化改革和全面推进依法治国的当下，约束越来越多、要求越来越高、管理越来越严，但以往的隐形福利却在减少，这更让公务员们“压力山大”。这个群体似乎不再像看上去那么风光，很多人失去了心理平衡。更严重的是，受传统思维影响，很多人认为心理问题就是思想问题，不敢说不可说，导致公务员群体的自我疏导能力较差，就医意愿也比较低，心理健康隐患越积越重。多关注公务员心理健康，不仅是公务员个人和家庭的事，也是全社会的事。
（摘编自2015年第2期《健康时报》，原题为《公务员心理健康“求关注”》）
（责任编辑：周姗姗）
