薪酬改革 志在必得（图）

　　国企薪酬制度改革已经启动。日前，国资委主任张毅在一次会议上表示，薪改的重点对象是中央和国资委管理的领导班子成员。“改革后，多数央企负责人薪酬将会有所降低，总体上会下降30%左右，尤其是那些垄断性央企负责人的薪酬将会大幅降低。”12月16日，参与薪改方案制订的一位不愿具名人士向本报记者透露。（12月18日《华夏时报》）

　　“工人喝汤，领导吃肉”的畸形国企薪酬制度一直饱受诟病，国企特别是一些垄断央企高管拿高倍数的薪酬违背市场经济规律，有碍公平原则。国企薪酬制度的改革虽然稍嫌来迟，但仍赢得喝彩。消减畸高的薪酬，独享的垄断和政策性利润将按业绩和能力“重新洗牌”，向民企管理看齐的劳有所得的薪酬改革，在调动员工积极性的同时必能促进企业良性发展。

　　有道是：央企领导待遇高，新政出台要裁削。薪酬差距渐收缩，公款不再肥私腰。另有诗为证：贫富差距与日增，领导早就该降薪。职工添点油盐费，薪酬改革才算真。