中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，改革首批将涉及包括中石油、中石化、中国移动以及金融、铁路行业在内的72家央企。人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，“有的下降幅度可能还比较大”。有央企员工表示，基层员工的工资和福利会不会由此减少？（11月23日《新京报》）
不离开央企平台，赚大钱将成为“过去式”。今年9月10日，世界经济论坛2014年新领军者年会(又称夏季达沃斯论坛)在天津开幕。在“变局下的中国商业环境”分论坛上，中石化集团董事长傅成玉谈及高管限薪等国企改革议题时表示，限薪这件事应该做，如果国企领导者想赚大钱，最好离开这个平台。公众相信，首批涉及的央企中不会有几个负责人因为薪酬改革而离开，即便“薪”动，也不会付诸行动，这便意谓着他们必须心悦诚服地接受。
央企负责人薪酬制度改革，抛砖引玉之举，向高薪动刀，从最突出的矛盾入手，旨在向收入分配改革的方向迈进，向社会的公平正义的方向迈进。这应该是其出发点与落脚点。从央企负责人降薪出发，缩小与普通员工的收入差距，缩小与社会其他群体的收入差距，为收入分配改革进行制度创“薪”。“不好意思比领导拿得多”，其实是一种担“薪”，此次央企薪酬改革本来是为负责人“私人定制”，但也不排除边际误伤。这里面会涉及到“平衡与博弈”的问题。
博弈是手段，平衡是目的。通过利益博弈与制度设计，央企内部不同层级间能够实现相对平衡。高管与普通员工间不能画等号，但也要有一个相对的薪酬平衡，才能更好地维系一个企业的和谐与稳定。央企薪酬与其他群体薪酬的绝对平衡也不现实的，但相对平衡也是可以实现。收入分配不公是当下社会不公的主要表现形式，也背离了“按劳分配”的轨道，只有让低收入群体收入上涨，让高收入群体收入下降，才能趋向平衡、减少矛盾。
央企员工担“薪”，鞭策改革担当。央企负责人薪酬制度改革，可以发挥出更多的衍生价值。首先，为其他国企负责人薪酬制度改革提供可参照的“样本”，降薪要成为关键词。其次，收入分配制度改革的大方案的制定与出台要提速，提供更多的意见博弈与利益博弈机会，在相对平衡上寻求“最大公约数”。再次，改革的归宿在于，权利与价值、公平与正义的辩证与统一。薪酬上的差异，本质上是公民权利与价值上的差异，是社会公平与正义的落差，而这些只有通过深化改革才能消除。
（责任编辑：周姗姗）
