成都市近期出台了《改进和完善区（市）县党政领导班子和领导干部政绩考核工作实施办法》，明确了对党政领导班子和领导干部政绩考核要从“重GDP”转向重科学发展、改变“新官不理旧账”的现象，并且对造成资源严重浪费、盲目举债留下一摊子烂账的，将视情节轻重给予组织处理或党纪政纪处分，已经离任的也要追究责任。（10月22日《天府早报》）
“我挥一挥衣袖，不带走一片云彩”是徐志摩的经典诗句，如今此情此景却移植到部分地方领导干部身上，成了“新官不理旧账”的另类写照。领导干部离任后，对在任时所发生的事务也置之不理，不论是让在建工程成为“烂尾楼”，或是拖欠部分经营商的债款，都“顺理成章”地移交给下任管理者。此风一旦形成，部分领导干部在任时以极不负责的态度对待当地的经济、民生、社会事业等发展，调任时留下一个烂摊子，也就成了一种“惯例”。
从前的政绩考核制度，多是对领导干部在任时所做成绩的考察，离任后，当地的成绩或责任便成为下一位领导人所要面对的问题，和前任不再相关。这样的政绩考核方式并不全面，仅仅从当时当地的情况出发，不作全盘考虑，很难真正考量出官员的管理能力。若是以牺牲生态环境来换取GDP的快速增长，在之前的政绩考核中，必然会将重心放置于经济社会的发展速度，而忽视生态环境的健康与否。
显然，这种不顾后果的发展方式会让当地生态环境受到严重破坏，需要十几年甚至几十年的时间来恢复。但造成这个问题的负责人，却以离任为由，不承担任何责任，继续官运亨通。很多地方存在的“烂尾楼”与“官赖”现象，都是这种弊病的体现。
在新的历史条件下必然需要新的考核方式。“离任也要追责”给很多准备“大干一场”的干部戴上了紧箍咒，也对于急于求成、盲目举债的官员敲墙了警钟。地方管理应是“前人栽树后人乘凉”的良性顺承，而非以邻为壑、以“后”为壑的恶性循环。
（责任编辑：张无）
