从2015年元旦开始，广东职工可以就劳动报酬、保险或者福利等8大项内容与企业进行平等协商。昨日，广东人大常委会公布了刚修订的《广东省企业集体合同条例》(以下简称《条例》)。该条例的修订最大亮点是新增了工资集体协商制度——半数以上职工提请可提出集体协商，包括了可提出工资增长的协商要求。（9月29日《南方都市报》）
以往工资涨不涨一直都是老板说了算，而员工根本没有发言权。现在职工过半提议可协商涨薪这一举措打破了惯性思维，不仅减少了矛盾纠纷，维护了企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，而且还能让广大职工共享企业改革发展的成果，调动广大职工和企业经营者的积极性、创造性，有利于企业生产发展和经济效益提高，实现企业与员工“双赢”。
此次广东出台的《条例》虽然为防止职工方协商代表受到打击报复做了规定，但仅仅规定“协商代表履行职责期间，企业不得解除其劳动合同”，却未对协商结束后企业不得无故解除其劳动合同做出明确规定。因此，相关企业极有可能钻《条例》的空子，在协商结束后，以其他理由调整协商代表的工作岗位、降低工资及各项福利待遇，甚至解除劳动合同，来一出秋后算账。如此一来，以后还有谁会冒着被解除劳动合同的风险去跟企业协商呢？
关注民生就是不断提高包括职工在内的居民收入，实现居民收入与经济发展同步增长。企业职工就工资开展集体协商的出发点值得肯定，是关注企业职工的惠民之举，有利于维护企业职工切身利益。但职工协商代表的合法权益该如何保护？如何防范企业对协商代表的打击报复？这一系列问题并不是目前《条例》所能解决的，既需要企业方的自律，也需要立法方尽快完善《条例》的相关实施细节，如此《条例》才更科学，更具有可行性，协商代表才无后顾之忧。
推进工资集体协商工作是一项长期而又艰巨的任务，需要抓住重点，突破难点，使企业和职工在增产创收中互利共赢，共享红利，这才是《条例》的初衷，也是企业和职工的共同期待。
（责任编辑：周姗姗）
